公司压一个月工资犯法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:31
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公司压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压一个月工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并赔偿相应的损失。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司在劳动者依法享受法定休假后压一个月工资也是违法的。
此外，公司应当按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。如果公司违反了最低工资标准的规定，也应当承担相应的法律责任。
总之，公司压一个月工资是违法的，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，劳动者也应当认真了解自己的劳动权益，以便在遇到类似问题时能够及时采取有效的措施。
【问题】
请问用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间超过多少小时属于违法行为？
【回答】
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间超过法定工作时间上限的属于违法行为。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，用人单位延长劳动者工作时间超过法定工作时间上限的，即超过每月超过36小时的，属于违法行为。
需要注意的是，用人单位在安排劳动者加班时应当依法支付加班费，不得以补休代替加班费。同时，用人单位还应当保障劳动者的休息权利，合理安排劳动者的休息时间，不得强制要求劳动者加班或者安排休息日、法定休假日工作而没有安排补休。
如果用人单位违反了法律规定，延长劳动者工作时间且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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