一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

签了合同不发工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-17 13:33 170 阅读

签了合同不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

根据《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝用人单位的违法行为,并可以向有关部门投诉。因此,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

此外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人,不仅违法,而且可能会承担严重的法律后果。因此,劳动者在签订劳动合同时,应当了解用人单位的资质和资格,确保自己签订的劳动合同是合法的。

总之,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,劳动者应当认真阅读相关法律法规,确保自己的权益得到保障。

【问题】

如何判断劳动合同是否有效?

【回答】

判断劳动合同是否有效需要从以下几个方面考虑:

1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。如果劳动合同中存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规的内容,那么这样的劳动合同就是无效的。

2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。如果劳动合同是在欺诈、威胁等不合法手段下签订的,那么这样的劳动合同也是无效的。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。如果对劳动合同的效力存在疑问,可以通过向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同的效力。

此外,还需要注意劳动合同的其他条款是否合法、合理,如工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、解除和终止条件等。如果存在违反法律法规或者不公平的条款,也可能会影响劳动合同的效力。

总之,判断劳动合同是否有效需要从多个方面进行综合考虑,不能仅凭其中一条理由就做出判断。如果存在疑问,可以寻求专业法律人士的帮助。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

签了合同不发工资违法吗

来源:三茅网2024-05-17 13:33
170 阅读

签了合同不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

签了合同不发工资违法吗

根据《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝用人单位的违法行为,并可以向有关部门投诉。因此,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

此外,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人,不仅违法,而且可能会承担严重的法律后果。因此,劳动者在签订劳动合同时,应当了解用人单位的资质和资格,确保自己签订的劳动合同是合法的。

总之,签了合同不发工资是违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在签订劳动合同时,劳动者应当认真阅读相关法律法规,确保自己的权益得到保障。

【问题】

如何判断劳动合同是否有效?

【回答】

判断劳动合同是否有效需要从以下几个方面考虑:

1. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。如果劳动合同中存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规的内容,那么这样的劳动合同就是无效的。

2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也是无效的。如果劳动合同是在欺诈、威胁等不合法手段下签订的,那么这样的劳动合同也是无效的。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。如果对劳动合同的效力存在疑问,可以通过向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认劳动合同的效力。

此外,还需要注意劳动合同的其他条款是否合法、合理,如工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、解除和终止条件等。如果存在违反法律法规或者不公平的条款,也可能会影响劳动合同的效力。

总之,判断劳动合同是否有效需要从多个方面进行综合考虑,不能仅凭其中一条理由就做出判断。如果存在疑问,可以寻求专业法律人士的帮助。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
意大利《空乘》3| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 池面| 国产一区| 国产免费观看高清电视剧在线观看| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 《请好好疼爱里面》免费观看| 婆岳同床双飞呻吟艳妇无边 | 《公与媳》伦理| 动物扌暴辶鬲的| 欧美电影免费观看电视剧大全| 水手服| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 香蕉视频APP| BOBO浏览器| 金毛狮王| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 男牛把困困放入女生困困洞里 | 站立式插插的正确方法| 一枪战三母4国语版免费观看| 免费看黄A片真人真事| 日日精进久久为功的下一句是| 士豆网在线观看| 老婆同意了别人轮流联系我 | 黑料 官网| 泰剧《金银瓶》免费观看| 亲吻姐姐| 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| Y31成色1.23C| 脱了老师裙子猛烈进入| 浴室里强做开腿呻吟的H漫画| 女友躲雨被老头玩弄| 《课后2对1特别授课》女主角是.. | 儿子耕种母亲的田地的收获 | 成品人和精品人的区别在哪里知乎 | 黑寡妇5免费观看高清| 数学课代表的B真紧| 成全在线观看免费完整| 亲爱的妈妈3在线观看| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困