离职后拖欠工资多久算违法
来源：三茅网
2024-05-15 13:38
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付工资，离职后拖欠工资是违法行为。具体来说，如果用人单位超过约定的期限未支付工资，则属于违法行为。具体来说，用人单位应当在离职之日起的一个月内支付工资，如果超过这个期限未支付，则属于违法行为。因此，离职后拖欠工资的时间不应超过一个月，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
总之，离职后拖欠工资的时间不应超过约定的期限，也不应超过一个月。劳动者在离职时应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据，以备不时之需。
相关条款参考
《劳动法》第九十一条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结语
作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益，包括工资支付等基本权益。一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，我们也应该提高自我保护意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付的时间和方式，以备不时之需。
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