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30号发上个月工资合法吗

30号发上个月工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:40 938 阅读

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在正常的情况下，用人单位应当在每月的1号至月底按照约定时间发放上个月的工资。

然而，如果用人单位有正当的理由，例如公司资金周转困难或者需要支付其他费用，可以与劳动者协商推迟发放工资的时间。但是，推迟的时间不能过长，并且应当告知劳动者具体的推迟时间和原因。

如果用人单位在每个月的30号发放上个月的工资，这并不违反我国劳动法的规定。但是，这需要用人单位与劳动者之间达成一致协议，并且应当按照协议约定的时间发放工资。如果用人单位没有按照协议约定的时间发放工资，或者存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，用人单位在每个月的30号发放上个月的工资并不违法，但是需要与劳动者达成一致协议，并且遵守协议约定的时间发放工资。同时，用人单位应当遵守我国劳动法的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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如果用人单位在每个月的30号发放上个月的工资，这并不违反我国劳动法的规定。但是，这需要用人单位与劳动者之间达成一致协议，并且应当按照协议约定的时间发放工资。如果用人单位没有按照协议约定的时间发放工资，或者存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，用人单位在每个月的30号发放上个月的工资并不违法，但是需要与劳动者达成一致协议，并且遵守协议约定的时间发放工资。同时，用人单位应当遵守我国劳动法的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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