离职工资隔月发放合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 13:43
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根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职工资隔月发放是不合法的行为。
劳动者与用人单位签订劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，劳动者付出劳动，应当得到相应的报酬。而离职工资则是劳动者在离职时应当获得的劳动报酬，应当及时、足额地支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。
如果用人单位采取隔月发放离职工资的方式，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定，容易引发劳动纠纷和劳动者维权等问题。因此，建议用人单位按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的工资，以维护双方的合法权益。
总之，用人单位应当遵守国家法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果存在违法行为，应当承担相应的法律责任和后果。
【问题】
请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这句话说明了什么？
【回答】
这句话说明了如果用人单位违反了对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，将会受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。此外，如果对女职工或未成年工造成了损害，还需要承担赔偿责任。这体现了国家对女职工和未成年工权益的重视和维护，同时也表明了法律对于违法行为的严厉打击和严肃处理。
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