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超过30天不发工资犯法吗?

超过30天不发工资犯法吗?

来源：三茅网 2024-05-15 13:52 229 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位超过30天不发工资，则属于违法行为。有四种情况属于用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况，分别是安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作。因此，超过30天不发工资不仅违反了法律规定，也会对劳动者的生活和家庭造成不良影响，同时也会损害企业的形象和信誉。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在上述行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

因此，作为用人单位，应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者也应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能创造一个良好的工作环境和劳动关系。

请注意，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，企业可以根据实际情况和法律规定进行调整和安排。

希望以上回答对您有所帮助！

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中华人民共和国劳动法

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超过30天不发工资犯法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在上述行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

因此，作为用人单位，应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者也应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能创造一个良好的工作环境和劳动关系。

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