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克扣员工绩效工资违法吗?

克扣员工绩效工资违法吗?

来源：三茅网 2024-05-15 14:19 199 阅读

绩效工资是员工工资的重要组成部分，如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的绩效工资，就违反了相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资，包括绩效工资在内。如果用人单位违反了约定，拖欠或者克扣员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款。

此外，用人单位如果违反了国家有关劳动安全设施和劳动卫生条件的规定，或者强令员工违章冒险作业，造成员工伤亡的，对责任人员还将依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也会受到相应的处罚。

因此，用人单位应该依法支付员工的工资，包括绩效工资，并确保劳动安全和劳动卫生条件符合国家规定。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠员工工资的行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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?绩效工资是员工工资的重要组成部分，如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的绩效工资，就违反了相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资，包括绩效工资在内。如果用人单位违反了约定，拖欠或者克扣员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款。

克扣员工绩效工资违法吗?

此外，用人单位如果违反了国家有关劳动安全设施和劳动卫生条件的规定，或者强令员工违章冒险作业，造成员工伤亡的，对责任人员还将依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也会受到相应的处罚。

因此，用人单位应该依法支付员工的工资，包括绩效工资，并确保劳动安全和劳动卫生条件符合国家规定。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠员工工资的行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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