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公司罚款从工资扣合法吗

公司罚款从工资扣合法吗

来源：三茅网 2024-05-16 17:58 345 阅读

公司罚款从工资扣是不合法的。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除了员工的工资，但并没有合法的理由，那么这是不合法的行为。

此外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的规章制度中包含了罚款扣除工资的内容，也需要符合法律法规的规定，否则也是无效的。

总之，公司应该遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，不得随意扣除劳动者的工资。如果公司需要处罚员工，应该采取合法的方式，如行政处罚或者纪律处分等，不应该通过扣除工资的方式来处理员工的问题。

【问题】

请介绍一下我国的带薪年休假制度。

【回答】

我国的带薪年休假制度是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假是对劳动者的一种福利，可以让劳动者在休息中得到恢复和补充，更好地投入到工作中。带薪年休假的时间可以根据劳动者的意愿和公司的实际情况进行安排，但需要遵守相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当保障劳动者的带薪年休假权利，不得随意取消或者缩短劳动者的带薪年休假。

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公司罚款从工资扣合法吗

此外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的规章制度中包含了罚款扣除工资的内容，也需要符合法律法规的规定，否则也是无效的。

总之，公司应该遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，不得随意扣除劳动者的工资。如果公司需要处罚员工，应该采取合法的方式，如行政处罚或者纪律处分等，不应该通过扣除工资的方式来处理员工的问题。

【问题】

请介绍一下我国的带薪年休假制度。

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我国的带薪年休假制度是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假是对劳动者的一种福利，可以让劳动者在休息中得到恢复和补充，更好地投入到工作中。带薪年休假的时间可以根据劳动者的意愿和公司的实际情况进行安排，但需要遵守相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当保障劳动者的带薪年休假权利，不得随意取消或者缩短劳动者的带薪年休假。

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