离职后压一个月工资合法吗
首先，需要明确的是，压一个月工资是否合法，取决于具体的法律法规和合同约定。一般来说，离职后压一个月工资是不合法的。
在大多数国家和地区，劳动法规定雇主应该按时支付工资，并在员工离职时立即结清所有工资。如果雇主延迟支付工资，通常不超过一定期限，例如一周或一个月。但是，如果超过这个期限，就可能违反当地的劳动法规定。
其次，需要了解雇佣合同或协议中是否有关于工资支付和离职后处理的条款。如果合同或协议中有明确规定离职后需要延迟一个月支付工资，那么这可能符合合同约定。但是，即使如此，这种做法仍然是不合法的，因为雇主应该遵守当地的劳动法规定。
总之，压一个月工资是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。如果雇主违反了当地的劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
以下是一些相关的内容：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个月工资，这是违反了劳动法的规定。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除和终止应当按照法定的条件和程序进行，并应当依法订立书面劳动合同或者按照国家规定的其他形式订立劳动合同。因此，压一个月工资的做法是不符合法律规定的。
其次，如果劳动者与用人单位之间有合同约定，约定离职后可以压一个月工资，那么这需要根据合同的具体内容来判定是否合法。如果合同中明确规定了离职后可以延迟一个月支付工资，那么这种做法可能是合法的。但是，即使如此，用人单位仍然应该遵守当地的劳动法规定，不能随意违反劳动合同的约定。
总之，无论是从法律的角度还是从合同约定的角度，压一个月工资的做法都是不合法的。如果劳动者遇到了这种情况，可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
最后，建议劳动者在签订劳动合同时认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，劳动者也应该注意保留好自己的工资支付记录、劳动合同等证据，以便在遇到问题时维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面更准确的信息。
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