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工资拖欠两个月违法吗

工资拖欠两个月违法吗

来源：三茅网 2024-05-16 11:47 270 阅读

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间，那么就属于违法行为。因为《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照法律规定的时间和方式与劳动者签订劳动合同，并且应当按照法律规定支付经济补偿金等。

此外，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间不得超过法律规定的限度。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。

因此，如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并接受相应的处罚。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，否则就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

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根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间，那么就属于违法行为。因为《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当按照法律规定的时间和方式与劳动者签订劳动合同，并且应当按照法律规定支付经济补偿金等。

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此外，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间不得超过法律规定的限度。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。

因此，如果用人单位拖欠劳动者工资超过两个月的时间，那么就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并接受相应的处罚。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》等法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，否则就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

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