工厂辞职扣工资是否违法
来源：三茅网
2024-05-16 11:59
229 阅读
在工厂工作期间，如果因为辞职而扣工资，这可能涉及到一些法律问题。首先，我们需要了解我国的劳动法规定，以确保自己的权益不受侵犯。
根据劳动法规定，雇主不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果劳动者按照规定辞职，雇主不应该扣除其工资。然而，如果雇佣合同中有明确规定，雇主有权在劳动者违反规定或达到一定期限后扣除工资，那么这种情况下的扣工资行为是合法的。
此外，劳动法还规定了用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家规定。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，那么用人单位可能会面临法律责任。
对于工厂辞职扣工资的问题，如果雇佣合同中没有明确规定劳动者违反规定后的处罚措施，那么雇主不应该无故扣工资。如果劳动者按照规定程序辞职，并且没有违反任何规定，那么雇主不应该扣除其工资。
如果劳动者认为雇主扣工资的行为不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据具体情况作出相应的处理。
总之，在工厂工作期间，劳动者应该了解自己的权利和义务，并遵守相关的规定。如果雇主扣工资的行为不符合法律规定，劳动者可以采取适当的措施来维护自己的权益。
希望以上回答对您有所帮助！
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
