故意拖欠工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 13:36
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根据我国劳动法规定，故意拖欠工资是一种违法行为。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在故意拖延或者不支付工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理。同时，劳动者也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
除了故意拖欠工资之外，用人单位还有许多其他违法行为可能导致劳动者权益受损。例如，用人单位违反劳动保障法律法规规定，降低劳动者的工资待遇，限制劳动者的休息时间，不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。这些行为都侵犯了劳动者的合法权益，需要受到法律的制裁和约束。
总之，保护劳动者的合法权益是法律的重要任务之一。用人单位应该遵守劳动保障法律法规的规定，尊重劳动者的权益和尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，将会受到法律的制裁和约束，以确保劳动关系的和谐稳定。
以上内容仅供参考，具体内容可能会因为个人情况而有所不同，建议咨询专业律师。
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