拖欠工资金额多少钱才算犯法
来源：三茅网
2024-05-17 13:34
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根据我国劳动法第四十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位拖欠工资金额达到一定的数额，就可能构成违法行为。具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资达到五千元以上，就可能构成刑事犯罪。此外，如果用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也应当依法支付工资，不得拖欠或者扣减。
此外，根据我国劳动法及相关法规的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因拖欠工资金额而触犯法律。同时，劳动者也应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益，发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动行政部门投诉举报，寻求相应的法律救济。
总之，用人单位应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，避免因拖欠工资金额而触犯法律。同时，政府相关部门也应当加强监管力度，维护良好的劳动市场秩序。
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