上班旷1天扣3天工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 13:35
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在实际工作中，公司对员工旷工行为的处理方式通常会涉及到劳动法、公司规章制度以及劳动合同等多个方面的问题。因此，对于“上班旷1天扣3天工资”是否合法的问题，需要具体情况具体分析。
首先，从劳动法的角度来看，员工享有按时出勤的权利，同时也应当履行完成工作任务的责任。如果员工无故旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣减工资、奖金、福利等。但是这种处罚应当符合法律规定，不能违反劳动合同的约定。
其次，公司规章制度应当明确规定旷工的处罚方式和标准，并且应当事先告知员工。如果公司的规章制度明确规定了旷工将扣减一定期限的工资，那么公司据此扣减员工旷工期间的工资是合法的。但是，如果扣减工资的比例过高，甚至超过了劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，那么就可能存在合法性问题。
另外，还需要注意的是，公司应当在处理员工旷工问题时，充分考虑员工的原因和实际情况，尽可能地协商解决，避免因处理方式不当而引发劳动纠纷和争议。
综上所述，对于“上班旷1天扣3天工资”是否合法的问题，需要综合考虑劳动法、公司规章制度和劳动合同等多个方面的规定。如果公司的规章制度和劳动合同中对此有明确约定，且处罚比例在合理范围内，那么公司据此进行处理是合法的。但如果存在违反法律规定或者劳动合同约定的情形，那么公司就需要及时进行调整和纠正。
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