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试用期不给员工工资犯法吗

试用期不给员工工资犯法吗

来源：三茅网 2024-05-17 14:28 224 阅读

试用期不给员工工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，并且在试用期期间也应当如此。如果用人单位没有按照约定支付工资，或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。此外，用人单位在试用期期间违反法律规定，延长劳动者的工作时间或者不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，也会受到相应的处罚。

此外，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此，如果企业在试用期期间不给员工工资，将会受到集体合同的约束，并承担相应的法律责任。

总之，试用期不给员工工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时，企业也应该遵守相关的法律法规，依法签订集体合同，并按照合同约定履行自己的义务。

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试用期不给员工工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，并且在试用期期间也应当如此。如果用人单位没有按照约定支付工资，或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。此外，用人单位在试用期期间违反法律规定，延长劳动者的工作时间或者不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，也会受到相应的处罚。

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此外，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此，如果企业在试用期期间不给员工工资，将会受到集体合同的约束，并承担相应的法律责任。

总之，试用期不给员工工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时，企业也应该遵守相关的法律法规，依法签订集体合同，并按照合同约定履行自己的义务。

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