为了提高员工的工作积极性和效率，增强公司内部的管理规范，现根据我公司的实际情况，特制定本考勤管理办法。本办法将规范员工的工作时间和考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的合理权益。

一、工作时间

所有员工的工作时间将按照公司规定的时间表执行。具体来说，周一至周五，上午9:00-下午6:00。中午休息时间为12:00-13:30。加班时间按照国家法律法规进行补偿。对于特殊岗位的员工，公司可视实际情况进行调整，但需提前报备并经上级领导批准。

二、考勤方式

1. 所有员工需使用公司统一提供的考勤系统进行签到或签退。如因个人原因使用手机签到有困难的，可向直属上级申请手工签到。

2. 员工需在规定的时间内完成签到签退，如超过规定时间，将视为迟到或早退。如因特殊原因造成迟到或早退，需向直属上级说明情况。

3. 每月最后一天下午5:30之后，员工需确保在规定时间内签退，否则视为次月迟到。

三、请假制度

员工因故需要请假，需提前向直属上级提出申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。请假时间超过规定期限需提前申请的，需获得上级领导批准后方可离开工作岗位。请假期间，员工需保持与工作相关的事宜沟通，确保工作不受影响。

四、考勤惩罚

1. 迟到或早退：第一次迟到或早退将口头警告并扣除当月工资的5%，第二次迟到或早退将扣除当月工资的10%，以此类推。如连续三个月内有多次迟到或早退，公司将考虑与其解除劳动合同。

2. 旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位达到一定时间者，视为旷工。旷工期间的工作不计工资，且连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将考虑与其解除劳动合同。

3. 其他：未经上级领导批准擅自离开工作岗位或未经请假擅自参加培训、会议等公司组织的活动的，一经发现将视情节轻重进行处罚。

五、其他规定

1. 加班：如因工作需要，员工需加班完成工作任务。加班时间不得超过国家法律法规的规定。如需调休，需在一个月内完成。

2. 假期抵扣：员工在请假期内因特殊原因需要延长假期期限的，需提前向直属上级说明情况并获得批准。原假期未结束而提前结束假期或新假期抵扣原假期的情况需报备人事部备案。

3. 指纹/面部识别：为加强公司考勤管理，部分岗位的员工将采用指纹或面部识别技术进行考勤管理。员工需配合公司的工作安排，及时更新指纹或提供面部信息以便公司进行考勤管理。

4. 监管与公示：人事部将对员工的考勤情况进行监管，并将每月的考勤情况公示在公共区域。如有异议，员工可向人事部提出并得到合理解决。

通过本考勤管理办法的实施，我们期望能够提高员工的工作效率和工作积极性，增强公司的管理规范性，同时也保障员工的合法权益。希望所有员工能够认真遵守本办法，共同推动公司的发展。