在求职过程中，面试是决定你能否进入一家公司的重要环节。通常，初次面试主要是为了了解你的基本情况和能力，而二次面试则是对你的专业能力和态度进行更深入的考察。那么，一般二次面试都面试什么呢？

一、更深入的专业知识考察

在二次面试中，面试官会对你的专业知识进行更深入的考察。他们可能会问一些更具体、更深入的问题，以了解你对所申请职位的了解程度。这些问题可能涉及到你在初次面试中没有提及的专业知识，或者是一些更深入的专业领域的问题。因此，在准备二次面试时，你需要再次复习你的专业知识，确保你对所申请职位有深入的了解。

二、工作态度和价值观

在二次面试中，面试官也会对你的工作态度和价值观进行更深入的考察。他们会询问你在初次面试中没有提及的个人问题，以了解你的价值观和工作态度。这些问题可能涉及到你的职业规划、工作动机、团队合作、沟通技巧等方面。面试官会通过这些问题来判断你是否适合担任这个职位，以及你是否能够适应公司的工作环境。

三、实际工作经验和技能

在二次面试中，面试官也会询问你在实际工作中所使用的技能和经验。他们会询问你在工作中遇到的问题和挑战，以及你是如何解决这些问题的。这些问题可能涉及到你在初次面试中没有提及的具体工作经验和技能，以了解你如何运用这些经验和技能来解决工作中的实际问题。此外，面试官还会询问你在日常工作中的成果和表现，以了解你是否能够胜任这个职位。

四、行为描述和案例分析

在二次面试中，行为描述和案例分析也是一个重要的环节。面试官会让你描述一些你在工作中发生的具体事情，包括你所遇到的问题、你的解决方法以及你从中学到的经验和教训。这些问题能够帮助面试官更好地了解你的思考方式和应对问题的方式。通过行为描述和案例分析，面试官可以评估你是否具备胜任该职位所需的能力和素质。

五、团队沟通和协作能力

在二次面试中，团队沟通和协作能力也是一个重要的考察点。面试官会询问你如何在团队中发挥自己的作用，以及你是如何与团队成员沟通和协作的。他们还会询问你对于团队协作和团队建设的看法，以了解你是否具备一个成功团队所需要的特质和能力。同时，他们还会评估你在压力下的应对能力和判断力，以及你是否能够适应不同文化和背景的团队。

六、公司文化和职位要求的理解

在二次面试中，面试官也会询问你对公司文化和职位要求的理解。他们会询问你对公司的了解程度，以及你对公司的未来发展有什么看法。这些问题能够帮助面试官了解你是否真正理解了公司的文化和职位要求，以及你是否能够适应公司的工作环境和发展方向。

总之，一般二次面试是对你的专业能力、工作态度、价值观、实际经验、团队合作和公司文化等方面的深入考察。你需要认真准备，全面了解你所申请职位和公司的相关信息，并尽可能地展现出自己的优势和特长。同时，要保持自信和冷静，认真回答问题，展示自己的专业素养和应变能力。