一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

职员旷工是扣当月工资吗

编辑:三茅网 2024-06-06 18:10 219 阅读
       如果员工无故缺勤或违反公司规章制度,公司可能会采取相应的处罚措施,如扣除部分工资、降低绩效评价等。但是,具体的处罚方式和标准会因公司而异,具体情况需要参考公司的相关规定和制度。


一、职员旷工是扣当月工资吗

职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


二、旷工处罚的规定

现在一些用人单位在制定规章制度时,规定了罚款的处罚方式。其依据原是《企业职工奖惩条例》,但是《企业职工奖惩条例》已经被废止,而且《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工,因此私营性质的企业是不适用该规定的。按照法律规定,??钍粲谛姓ΨHǎ荒苡煞?、法规和规章来设定,企业并无权设定。因此,如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行???,是违反法律规定的。


三、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

1、无故旷工的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。

2、劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的,用人单位还可以依法解除劳动合同,将员工辞退。

当然用人单位虽无??钊?,但可以不支付劳动者旷工期间的工资,并且按照企业的规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚,甚至如因劳动者的旷工导致用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定及企业规章制度的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行??疃丝劾投叩墓ぷ示俏シǖ模宦鄯?疃疃仁嵌嗌?。

职员若是旷工,那么是会被扣除工资的,至于是扣除本月的工资,亦或是要求只罚款,双方可以协商确定??鄢ぷ适北匦胍远绦呕蛘呤鞘槊娴男问礁嬷弥霸保羰侵霸狈⑾止ぷ时晃薰士鄢敲纯梢韵虻ノ谎?,单位如果说不清楚缘由,那么可以向当地的司法机关提出诉讼请求。

广州公积金可全额提取吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

职员旷工是扣当月工资吗

编辑:三茅网2024-06-06 18:10
219 阅读
       如果员工无故缺勤或违反公司规章制度,公司可能会采取相应的处罚措施,如扣除部分工资、降低绩效评价等。但是,具体的处罚方式和标准会因公司而异,具体情况需要参考公司的相关规定和制度。


一、职员旷工是扣当月工资吗

职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


二、旷工处罚的规定

现在一些用人单位在制定规章制度时,规定了??畹拇Ψ7绞健F湟谰菰恰镀笠抵肮そ背吞趵?,但是《企业职工奖惩条例》已经被废止,而且《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工,因此私营性质的企业是不适用该规定的。按照法律规定,??钍粲谛姓ΨHǎ荒苡煞伞⒎ü婧凸嬲吕瓷瓒ǎ笠挡⑽奕ㄉ瓒āR虼?,如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行罚款,是违反法律规定的。


三、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

1、无故旷工的,旷工当日可以不支付工资,扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除,是违法的。

2、劳动者无故旷工的,用人单位可以根据本单位规章制度,给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的,用人单位还可以依法解除劳动合同,将员工辞退。

当然用人单位虽无罚款权,但可以不支付劳动者旷工期间的工资,并且按照企业的规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚,甚至如因劳动者的旷工导致用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定及企业规章制度的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行??疃丝劾投叩墓ぷ示俏シǖ?,不论罚款额度是多少。

职员若是旷工,那么是会被扣除工资的,至于是扣除本月的工资,亦或是要求只罚款,双方可以协商确定。扣除工资时必须要以短信或者是书面的形式告知该职员,若是职员发现工资被无故扣除,那么可以向单位询问,单位如果说不清楚缘由,那么可以向当地的司法机关提出诉讼请求。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 文豪1978| 蜜桃| 《司机外遇2》| 《厨房激战5》完整版在线观看| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 《警花交换做爰》| 麻花传剧原创MV在线看完整版高.| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 男生把女生QQ放在一起的原因 | 夹腿高潮后注意力不集中能恢复吗| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画| 无套内谢粉嫩小沈| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | 七星彩开奖号码最新结果| 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 动物与人类的关系| 免费看隐藏部位软件| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 做完放里面睡觉醒了继续| 老公拿狗给我配| 双乳被四个男人吃奶动态图| 大地资源二中文在线播放第一集| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情| 激战2奶妈| 暴躁妹妹CSGO直播| 性感美胸| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 特级做A爱片毛片免费看| 挤公交忘穿内裤被挺进| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫| 老板不让穿内裤随时做| 《完美邻居》电影免费观看| 巨乳童颜| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 成品图片的网站| 日产无码久久久久久精品红桃