薪级工资算错了怎么办
编辑：三茅网
2024-06-12 15:03
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根据《劳动法》规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位在薪级工资上算错，属于违反了按劳分配原则，可以向用人单位提出申诉。具体条款为《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
如果用人单位不予处理或者存在其他违法行为，可以根据《劳动法》的相关规定向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体条款为：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
薪级工资是需要按照规定进行计算的，一般都会有相关的计算标准。那么也存在着算错的时候，这时候我们就要知道怎么进行处理，毕竟薪级工资关系到自己的收入问题。
一、薪级工资算错了怎么办
薪级工资算错了要求单位的经办人员改正。
二、什么是薪级工资
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、薪级工资在校学习时间规定
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
因此，大家需要对这个问题有清楚的了解，当出现错误的情况下就要进行及时修改，才能计算出正确的薪级工资。作为劳动者也需要知道这方面的规定，才能对薪级工资有更多的了解。
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