根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的期限支付工资，如果存在拖欠工资的情况，属于违法行为。具体来说，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

对于违约金的问题，劳动法中并没有明确规定用人单位需要支付违约金，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，并要求用人单位按照约定支付工资。具体到这条条款，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。同时，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且约定了违约金等事项，那么可以根据合同约定进行处理。需要注意的是，以上解答仅供参考，具体执行过程中还需要结合实际情况进行判断和处理。如果需要更具体的法律咨询和建议，建议咨询专业的律师或者劳动监察部门。

一、工资一直拖欠有没有违约金

1、拖欠工资没有违约金，但需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

工资应该是每个月按时支付给职工的，在公司第一次有拖欠工资的这种行为之后就没有引起有些员工的注意，最终导致的结果是拖欠的工资越来越多，甚至部分人自己和公司索要无果之后，就甘愿放弃了应得的工资。其实没有必要纵容公司的这种毫无法律制度可言的违法行为，可直接到劳动局举报。