工龄赔偿怎么算
根据劳动法规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体到工龄赔偿，可以根据国家有关规定，结合实际情况进行计算。
工龄是跟很多事情息息相关的，比如职工的退休金，还有年假等，那么如果按工龄来进行赔偿的话应该要怎样计算的呢?
一、按工龄赔偿如何计算
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工龄赔偿的话按照职工在单位的工作年限来进行计算的，工龄的作用是很多的，希望大家可以明白。
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工龄赔偿怎么算
根据劳动法规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体到工龄赔偿，可以根据国家有关规定，结合实际情况进行计算。
工龄是跟很多事情息息相关的，比如职工的退休金，还有年假等，那么如果按工龄来进行赔偿的话应该要怎样计算的呢?
一、按工龄赔偿如何计算
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工龄赔偿的话按照职工在单位的工作年限来进行计算的，工龄的作用是很多的，希望大家可以明白。
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