试用期是劳动合同中必不可少的一部分，也是用人单位和劳动者相互了解的阶段。然而，在试用期内，用人单位可能会因为各种原因而辞退劳动者。那么，公司试用期辞退给多少赔偿呢？本文将从法律角度进行分析。

一、试用期辞退的原因

试用期辞退的原因可能多种多样，包括不符合岗位要求、违反公司规定、不能胜任工作等。根据不同的原因，用人单位需要遵守相应的法律规定，并给予相应的赔偿。

二、经济补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期辞退劳动者应当遵循以下经济补偿标准：

1. 经济补偿的计算基数为劳动者在试用期的月工资，即基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 经济补偿的计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

3. 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿金与代通知金的区别

在试用期辞退中，用人单位可以选择支付赔偿金或者支付代通知金。两者之间的区别在于，代通知金是在用人单位提前解除劳动合同之前通知劳动者，而赔偿金则是由于用人单位违反劳动合同而产生的赔偿责任。

如果用人单位未提前通知劳动者就辞退劳动者，则需要支付代通知金。根据《劳动合同法》的规定，代通知金的计算基数为劳动者在试用期的月工资，计算标准与经济补偿相同。但是，如果用人单位已经提前通知劳动者，则不需要支付代通知金。

四、不同情况下的赔偿方式

在试用期辞退中，用人单位需要根据不同的原因选择不同的赔偿方式。常见的赔偿方式包括一次性赔偿、继续履行劳动合同的赔偿以及解除劳动合同后的经济补偿等。对于劳动者而言，需要了解用人单位的赔偿方式以及计算标准，以便维护自己的合法权益。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入处理。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并依法给予相应的行政处罚，从而保障劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，公司在试用期辞退员工应严格按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。为了避免因违法解除劳动合同而带来的不必要的损失，公司应当加强对员工的管理和培训，提高员工的整体素质和职业技能水平。同时，员工也应提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。

如果公司在试用期内存在违法辞退的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。咨询律师或者申请劳动仲裁都是可行的途径之一。最后祝愿每个劳动者都能获得公平合理的待遇！