深圳高温补贴发放时间及标准

发放时间：夏天，全国多地都将发放高温津贴，其中广东是6-10月发放。

发放标准：广东省高温津贴标准每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

哪些人可以领取呢？

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

饮料不能冲抵高温律贴

单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴，也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

最高气温超40℃应停止室外作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外——

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，单位是不可以扣除或降低你的工资！

高温律贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准——

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位不发高温律贴怎么办

如果用人单位未按上述规定向劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉，经调查属实的，人力资源行政部门将责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000以下罚款。

还在试用期这笔律贴能领吗

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期也不例外。

上夜班能领取律贴吗

之前有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。同理，如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

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