根据劳动法规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体到计算方法，就是按照您所在地区公布的最低工资标准，再乘以百分之二百，就是休息日加班的工资报酬。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样，这个计算方法也很简单，就是按照您所在地区公布的最低工资标准，再乘以百分之三百，就是法定节假日加班的工资报酬。需要注意的是，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资报酬，如果用人单位违反了法律规定，延长劳动者工作时间或者不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

一、节假加班费怎么算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

二、休息日加班工资如何计算

现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。

在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。

在看完了上文之后，大家应该已经知道节假加班费怎么算了吧，此时国家规定的加班费计算标准是300%，但要是单位与劳动者约定高于这个标准的这也是可以的，不过要是低于国家规定的标准，则单位的行为就是违法的。