劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的
根据劳动法规定，最低工资标准日薪的计算方法因地区而异。一般来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。具体计算方法由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
根据您提供的信息，第四十九条确定了最低工资标准应当综合参考的因素，其中包括了“社会平均工资水平”这一因素。因此，如果需要计算最低工资标准的日薪，需要结合当地的实际情况和当地的政策规定。如果您需要具体的法律咨询，建议您咨询当地的劳动监察部门或律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导。
一、劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法是怎样的
首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(华律网天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
二、最低工资的计算标准是怎样的
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%
法定休假日，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别
日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。
日薪通常比月薪的单日算要高。
在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。
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