在职场中，有时候员工可能会被公司解雇或辞职。对于被辞职的员工来说，如何处理公司赔偿的问题，是一个重要且敏感的议题。本文将就这个问题进行详细解析，以帮助被辞职的员工了解自己的权益和应对策略。

一、了解劳动法规定

首先，被辞职的员工应该了解中国的劳动法规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定，否则可能会涉及到赔偿问题。员工应该了解自己的权益，如合同期限、工作内容、工资待遇、解雇原因等。

二、与雇主协商解决

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先尝试与雇主进行协商解决。在协商过程中，员工应该了解自己的要求，包括工资结算、补偿金额、解雇原因等。同时，应该保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。

在协商过程中，双方应该保持冷静和理性，尽可能地达成共识。如果双方能够达成协议，那么问题就可以得到及时解决。

三、寻求法律援助

如果协商无法达成一致，员工可以选择向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。如果调解或仲裁无法解决问题，还可以选择向法院提起诉讼。

在这个过程中，员工需要寻找合适的法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和应对策略。同时，应该准备好所有相关的证据和文件，以便在法律程序中证明自己的权益。

四、赔偿计算与执行

如果员工最终获得了赔偿，那么需要了解赔偿的计算和执行方式。根据《劳动合同法》的规定，赔偿包括经济补偿金、未支付的工资、加班费等。具体的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。

一旦双方达成了赔偿协议或由法律裁决确定赔偿金额后，公司应按照约定支付给员工。如果公司没有按时支付赔偿金额，员工可以向相关部门投诉或采取其他合法途径进行维权。

五、维护个人权益和注意细节

在整个过程中，被辞职的员工应该注意维护自己的权益。首先，要保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等。其次，要了解自己的权利和应对策略，不要轻易放弃自己的合法权益。

另外，也要注意处理过程中可能存在的其他细节问题，如工作交接、社会保险关系等。确保自己的个人权益不受影响。

六、寻求预防和调解的方法

最后，员工应该注意在日常工作中与雇主保持良好的沟通和合作关系。如果发现公司存在不当行为或可能存在的风险问题，应及时采取措施进行预防和调解。

总之，被辞职的员工在处理公司赔偿问题时需要了解自己的权益和应对策略。通过与雇主协商解决、寻求法律援助、维护个人权益和注意细节等方式，可以有效地维护自己的合法权益。