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单休已成职场用工新要求 人才市场供需倾斜

编辑：三茅网 2024-07-19 08:08 642 阅读

近期，职场生态中一个值得注意的变化是，单休制逐渐成为部分行业招聘岗位的标配，这标志着劳动力市场中，对于休息日安排的需求趋势正在发生转变。据相关调查，单休现象在快递、餐饮、零售、医疗及短视频等多个领域尤为显著，显示了招聘条件向有利于雇主的方向调整。单休已成职场用工新要求。

长期以来，“996工作制”中的周末加班文化，尤其是那额外的“6”，常被视为企业榨取员工剩余价值的象征。而今，尽管法律并未硬性规定企业执行双休或单休制度，但国家标准工时制度清晰界定：员工应享有每日8小时工作制，每周工作时间不超过44小时，并确保至少有一天完整的休息日。任何超出这一法定工时的劳动，都需基于员工与雇主之间的协商，并通过加班补偿等形式予以合法化。

此番变化反映出社会对健康工作生活平衡的渴望，以及对过去“996”等非正常用工观念的反思与远离，倡导构建更为人性化和可持续的职场环境。

（本文来源中华网，如有侵权请联系删除）

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长期以来，“996工作制”中的周末加班文化，尤其是那额外的“6”，常被视为企业榨取员工剩余价值的象征。而今，尽管法律并未硬性规定企业执行双休或单休制度，但国家标准工时制度清晰界定：员工应享有每日8小时工作制，每周工作时间不超过44小时，并确保至少有一天完整的休息日。任何超出这一法定工时的劳动，都需基于员工与雇主之间的协商，并通过加班补偿等形式予以合法化。

此番变化反映出社会对健康工作生活平衡的渴望，以及对过去“996”等非正常用工观念的反思与远离，倡导构建更为人性化和可持续的职场环境。

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