一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

传统时代终结,HR工作变了!

来源:三茅网 2023-08-09 19:44 217 阅读

摘要:随着信息技术的发展和经济结构的变化,传统时代的人力资源管理方式已经不适应当今的社会需求。随着数字经济时代的到来,HR工作也必须做出相应的调整和改变。

马云:传统时代终结,HR工作变了!

1. 传统时代的HR管理方式已经过时

在传统时代,HR管理主要是以招聘、培训和薪酬福利等方面为主,这种方式主要是基于人力资源的“数量管理”,也就是通过增加员工数量来实现企业的发展。然而,随着经济结构的变化和信息技术的发展,这种管理方式已经无法满足当今的社会需求,不仅效率低下,而且会导致企业成本过高。

2. HR工作需要与数字经济相结合

随着数字经济时代的到来,企业的管理方式也发生了变化。数字经济带来的是“质量管理”,也就是通过提高员工的素质和能力,从而提升企业的核心竞争力。因此,HR工作需要与数字经济相结合,采用“质量管理”的方式来管理人力资源。

3. HR工作需要从“招聘”到“挖掘”

在数字经济时代,企业需要的是高素质的人才,因此HR工作的重点也需要从“招聘”转向“挖掘”。HR需要通过大数据分析和人才评估,挖掘出那些具有潜力和能力的人才,通过培训和激励,提升他们的能力和素质,从而实现企业的长期发展。

4. HR工作需要从“成本管理”到“价值管理”

在传统时代,HR工作的核心是成本管理,也就是通过控制薪酬福利等成本来实现企业的利润最大化。但是在数字经济时代,HR工作需要从“成本管理”转向“价值管理”,也就是通过提升员工的价值和贡献,来实现企业的长期发展和价值最大化。

5. HR工作需要从“管理”到“引领”

在数字经济时代,HR工作需要从“管理”转向“引领”。HR需要通过领导力和战略管理能力,成为企业战略的重要组成部分,引领企业的人才战略和人力资源管理,为企业的长期发展提供支持和助力。

随着数字经济时代的到来,HR工作也需要做出相应的调整和改变。HR需要从“数量管理”转向“质量管理”,从“招聘”转向“挖掘”,从“成本管理”转向“价值管理”,从“管理”转向“引领”,为企业的长期发展提供支持和助力。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

传统时代终结,HR工作变了!

来源:三茅网2023-08-09 19:44
217 阅读

摘要:随着信息技术的发展和经济结构的变化,传统时代的人力资源管理方式已经不适应当今的社会需求。随着数字经济时代的到来,HR工作也必须做出相应的调整和改变。

马云:传统时代终结,HR工作变了!

1. 传统时代的HR管理方式已经过时

在传统时代,HR管理主要是以招聘、培训和薪酬福利等方面为主,这种方式主要是基于人力资源的“数量管理”,也就是通过增加员工数量来实现企业的发展。然而,随着经济结构的变化和信息技术的发展,这种管理方式已经无法满足当今的社会需求,不仅效率低下,而且会导致企业成本过高。

2. HR工作需要与数字经济相结合

随着数字经济时代的到来,企业的管理方式也发生了变化。数字经济带来的是“质量管理”,也就是通过提高员工的素质和能力,从而提升企业的核心竞争力。因此,HR工作需要与数字经济相结合,采用“质量管理”的方式来管理人力资源。

3. HR工作需要从“招聘”到“挖掘”

在数字经济时代,企业需要的是高素质的人才,因此HR工作的重点也需要从“招聘”转向“挖掘”。HR需要通过大数据分析和人才评估,挖掘出那些具有潜力和能力的人才,通过培训和激励,提升他们的能力和素质,从而实现企业的长期发展。

4. HR工作需要从“成本管理”到“价值管理”

在传统时代,HR工作的核心是成本管理,也就是通过控制薪酬福利等成本来实现企业的利润最大化。但是在数字经济时代,HR工作需要从“成本管理”转向“价值管理”,也就是通过提升员工的价值和贡献,来实现企业的长期发展和价值最大化。

5. HR工作需要从“管理”到“引领”

在数字经济时代,HR工作需要从“管理”转向“引领”。HR需要通过领导力和战略管理能力,成为企业战略的重要组成部分,引领企业的人才战略和人力资源管理,为企业的长期发展提供支持和助力。

随着数字经济时代的到来,HR工作也需要做出相应的调整和改变。HR需要从“数量管理”转向“质量管理”,从“招聘”转向“挖掘”,从“成本管理”转向“价值管理”,从“管理”转向“引领”,为企业的长期发展提供支持和助力。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
小SAO货撅起屁股扒开C打视频| 情趣刑具| 星空传媒天美传媒有限公司| 《金莲淫史》台湾绝版| 美女| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 韩漫网站| 何以笙默床戏| 瑶瑶被躁在卧室里被吸在线观看| 初体验3| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 《落魄贵族当女仆》樱花动漫| 女性俱乐部LOGO| 韩漫免费漫画在线观看方法| 《性爽2》电影| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 免费B站看大片真人电视剧| 法国电影《女流氓》的剧情简介| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 《淫毛》在线观看免费| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 姐姐用脚帮你打枪| 韩国咬住奶头的乳三级| 情满四合院免费观看全集电视剧| 欧美精品99久久久啪啪| 狄仁杰之天宫屋楼| 免费外国网站浏览器推荐| 续父开续女包小芳的小说破| 《性爽2》电影| 《指尖上的热情》| 漫蛙漫画(网页入口)| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 暴躁老妈1-46集免费| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 入室強暴強焱人妻| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 暴躁老女人免费观看电视剧| 儿媳妇免费播放全部电视剧 | 暴躁老妈1-46集免费| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文