一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

清华学子和HR互怼:聪明的人很多,靠谱的人太少

来源：三茅网 2023-08-09 19:50 275 阅读

摘要：在当前人才争夺战的大环境下，聪明的人才虽然很多，但靠谱的人才却显得十分稀缺。本文从人力资源的角度出发，探讨了聪明和靠谱的区别，以及在人才招聘过程中如何更好地识别和吸引靠谱人才。

清华学子和HR互怼:聪明的人很多,靠谱的人太少

1. 聪明和靠谱的区别

聪明和靠谱是两个不同的概念。聪明往往指的是个人的智力水平，即能够快速学习和解决问题的能力。而靠谱则更多地强调了个人的稳定性和可靠性，即能够按时完成工作，遵守承诺，并在困难时保持理智和沉着。在招聘过程中，我们需要综合考虑聪明和靠谱两个方面，才能挑选出最适合自己企业的人才。

2. 靠谱人才的重要性

在企业中，靠谱的人才显得尤为重要。他们能够带来更高的工作效率和更低的风险成本。靠谱人才不仅能够自己按时完成工作，而且还能够带动团队成员的稳定性和可靠性。同时，靠谱人才还具有更高的适应性和应变能力，能够在困难的环境下保持冷静和清醒，并快速找到解决问题的方法。

3. 如何识别和吸引靠谱人才

在招聘过程中，如何识别和吸引靠谱人才是企业最需要重视的问题。以下是一些推荐的方法：

（1）了解申请人的职业经历和工作表现。通过查看申请人的简历和主要工作业绩，可以初步了解其工作稳定性和可靠性。

（2）面试时询问申请人的应对困难的方法和思考方式。靠谱的人才往往具有清晰的思维和适应性，在面对困难时能够快速找到解决问题的方法。

（3）让申请人参加团队协作和沟通。在团队协作和沟通中，我们可以更好地了解申请人的沟通技巧和团队意识。同时，也可以让申请人更好地了解企业文化和团队氛围。

4. 结语

在人才招聘过程中，我们需要更加重视靠谱人才。聪明固然重要，但稳定性和可靠性更能够带来企业更长久的发展。通过识别和吸引靠谱人才，企业能够更好地提高工作效率和降低风险成本，获得更长久的竞争优势。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

清华学子和HR互怼:聪明的人很多,靠谱的人太少

来源：三茅网2023-08-09 19:50
275 阅读

摘要：在当前人才争夺战的大环境下，聪明的人才虽然很多，但靠谱的人才却显得十分稀缺。本文从人力资源的角度出发，探讨了聪明和靠谱的区别，以及在人才招聘过程中如何更好地识别和吸引靠谱人才。

清华学子和HR互怼:聪明的人很多,靠谱的人太少

1. 聪明和靠谱的区别

聪明和靠谱是两个不同的概念。聪明往往指的是个人的智力水平，即能够快速学习和解决问题的能力。而靠谱则更多地强调了个人的稳定性和可靠性，即能够按时完成工作，遵守承诺，并在困难时保持理智和沉着。在招聘过程中，我们需要综合考虑聪明和靠谱两个方面，才能挑选出最适合自己企业的人才。

2. 靠谱人才的重要性

在企业中，靠谱的人才显得尤为重要。他们能够带来更高的工作效率和更低的风险成本。靠谱人才不仅能够自己按时完成工作，而且还能够带动团队成员的稳定性和可靠性。同时，靠谱人才还具有更高的适应性和应变能力，能够在困难的环境下保持冷静和清醒，并快速找到解决问题的方法。

3. 如何识别和吸引靠谱人才

在招聘过程中，如何识别和吸引靠谱人才是企业最需要重视的问题。以下是一些推荐的方法：

（1）了解申请人的职业经历和工作表现。通过查看申请人的简历和主要工作业绩，可以初步了解其工作稳定性和可靠性。

（2）面试时询问申请人的应对困难的方法和思考方式。靠谱的人才往往具有清晰的思维和适应性，在面对困难时能够快速找到解决问题的方法。

（3）让申请人参加团队协作和沟通。在团队协作和沟通中，我们可以更好地了解申请人的沟通技巧和团队意识。同时，也可以让申请人更好地了解企业文化和团队氛围。

4. 结语

在人才招聘过程中，我们需要更加重视靠谱人才。聪明固然重要，但稳定性和可靠性更能够带来企业更长久的发展。通过识别和吸引靠谱人才，企业能够更好地提高工作效率和降低风险成本，获得更长久的竞争优势。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
み方なれい| 美国伦理《欲奴3)| 国精产品一品二品国精HTC| 精产国品一二三产品区别视频| 我的女上司| 妈妈的闺蜜| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐 | 《艳乳欲乱2》免费观看| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 《金莲淫史》台湾绝版| 《熟睡的女邻居HD| 漂亮的女邻居5》HD| 欧美杂志| 狗和人胶配方20分钟一| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 天美麻花星空免费观看电视1 | 性做爰A片春欲| HTTPS://WWW.AP...| 男生把女生QQ放在一起的原因| 少妇大屁股白浆流出白浆| 亲密时男人最想听女人说什么| 静海天气预报| 小敏家 电视剧| 体育课被弄得很爽~H漫画| 下面太紧了和太粗太硬的做会痛| 沉沦韵母小说全文阅读| 公么无耻要求中韩双字的意思| 脱了内裤在阳台趴着被C| 1688黄桃网站进入页面| 高清大片CSGO免费| 中中漫画免费漫画弹窗入口| 亚洲精品国偷自产久色| 芬太尼事件| 《办公室高潮秘书2》| 男女一起生宝宝| 东北老肥熟口味重的原因分析| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放| 交换的温度2HD| 1尿到0的直肠里| 人与动物免费观看电视剧完整版| 八戒八戒电影在线看免费观看8