一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

陈春花:全球卓有成效的CEO们为何从来不用这个词

来源:三茅网 2023-08-13 19:11 166 阅读

摘要:本文探讨了为什么全球卓有成效的CEO们从来不用“人力资源”这个词,分析了其背后的原因和影响,以及对企业管理者的启示。

陈春花:全球卓有成效的CEO们为何从来不用这个词

1. “人力资源”一词的历史渊源

“人力资源”一词最早出现于20世纪50年代,是美国管理学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)在其著作《实践的实践》(The Practice of Management)中提出的。他认为,企业的人力资源是一种可以管理和控制的“资源”,应该像其他资源一样进行有效的利用和配置。

2. “人力资源”一词的局限性

然而,随着时间的推移,“人力资源”一词被越来越多的人所质疑。因为它在某种程度上将人们视为一种“资源”,与企业管理者的控制和利益相关。这种观念忽略了人作为个体的独特性和尊严,容易导致员工对企业的不信任和不满。

3. “人力资源”一词的替代方案

为了弥补“人力资源”一词的局限性,企业管理者开始寻找替代方案。例如,一些企业开始使用“人力资本”(human capital)一词,强调员工的知识、技能和经验是企业最宝贵的财富。另一些企业则使用“人才”(talent)一词,强调员工的天赋和能力是企业成功的关键。

4. 为何全球卓有成效的CEO们从来不用“人力资源”这个词?

虽然“人力资源”一词在某些国家和地区仍然被广泛使用,但在全球卓有成效的CEO们中,它已经成为了一种被避免的词汇。这是因为这些CEO们认为,“人力资源”一词过于冷酷和官僚,容易导致员工不满和流失。相反,他们更喜欢使用“人才”、“团队”、“人力资本”等词汇,强调员工是企业最重要的资源和财富,应该受到尊重和关爱。

5. 对企业管理者的启示

对于企业管理者来说,应该意识到“人力资源”一词的局限性,尽可能地避免使用它。相反,应该使用更能体现员工尊严和价值的词汇,建立起良好的员工关系和企业文化。此外,企业管理者还应该注重员工的职业发展和培养,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。

在全球卓有成效的CEO们中,“人力资源”一词已经成为一种被避免的词汇。这提醒我们,企业管理者应该认识到“人力资源”一词的局限性,避免使用它,而应该使用更能体现员工尊严和价值的词汇,建立起良好的员工关系和企业文化,为企业的可持续发展打下坚实的基础。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

陈春花:全球卓有成效的CEO们为何从来不用这个词

来源:三茅网2023-08-13 19:11
166 阅读

摘要:本文探讨了为什么全球卓有成效的CEO们从来不用“人力资源”这个词,分析了其背后的原因和影响,以及对企业管理者的启示。

陈春花:全球卓有成效的CEO们为何从来不用这个词

1. “人力资源”一词的历史渊源

“人力资源”一词最早出现于20世纪50年代,是美国管理学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)在其著作《实践的实践》(The Practice of Management)中提出的。他认为,企业的人力资源是一种可以管理和控制的“资源”,应该像其他资源一样进行有效的利用和配置。

2. “人力资源”一词的局限性

然而,随着时间的推移,“人力资源”一词被越来越多的人所质疑。因为它在某种程度上将人们视为一种“资源”,与企业管理者的控制和利益相关。这种观念忽略了人作为个体的独特性和尊严,容易导致员工对企业的不信任和不满。

3. “人力资源”一词的替代方案

为了弥补“人力资源”一词的局限性,企业管理者开始寻找替代方案。例如,一些企业开始使用“人力资本”(human capital)一词,强调员工的知识、技能和经验是企业最宝贵的财富。另一些企业则使用“人才”(talent)一词,强调员工的天赋和能力是企业成功的关键。

4. 为何全球卓有成效的CEO们从来不用“人力资源”这个词?

虽然“人力资源”一词在某些国家和地区仍然被广泛使用,但在全球卓有成效的CEO们中,它已经成为了一种被避免的词汇。这是因为这些CEO们认为,“人力资源”一词过于冷酷和官僚,容易导致员工不满和流失。相反,他们更喜欢使用“人才”、“团队”、“人力资本”等词汇,强调员工是企业最重要的资源和财富,应该受到尊重和关爱。

5. 对企业管理者的启示

对于企业管理者来说,应该意识到“人力资源”一词的局限性,尽可能地避免使用它。相反,应该使用更能体现员工尊严和价值的词汇,建立起良好的员工关系和企业文化。此外,企业管理者还应该注重员工的职业发展和培养,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。

在全球卓有成效的CEO们中,“人力资源”一词已经成为一种被避免的词汇。这提醒我们,企业管理者应该认识到“人力资源”一词的局限性,避免使用它,而应该使用更能体现员工尊严和价值的词汇,建立起良好的员工关系和企业文化,为企业的可持续发展打下坚实的基础。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
水蜜桃| 儿子娶妈妈免费观看完整版 | GTV一同看GTV蓝颜| 少女国产免费观看高清电视剧| 光溜溜美女素材图片| 苏软软汆肉的日常花卷| 妈妈的绣感7| 爸爸汆肉的日常| 《慈母夜吟》完整版| 《金莲淫史》台湾绝版| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 《办公室高潮秘书2》| 免费观看已满十八岁电视剧直播| EXO妈妈MV高清视频播放| 日韩在线| 舌吻湿吻| 夏日情人| 美国《性船》无删减| 坠落的清纯校花沈清清小说| 《湿点》未增减板相似| 真人刺激战场40分钟电视剧| 《艾娃》法国| 国精-二二产品无人区| 开会也一直放里面老板的| 成品PPT网站大片| 鸭子4| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》 | 《疯狂瑜伽》完整版| 男人女人免费观看40集电视剧| 电影《偷吃》在线观看| 欧美-区二区三区| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 免费观看已满十八岁电视剧国外| 女朋友想放进去睡是什么心理| 李丽珍| 同学的母亲中字ID| 土豆网| 美女打屁股| 夫妻二人世界免费看第一集 | AAA成人片爽久爽久爽| 忘穿内裤被同桌C了好爽微博小说