一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

巨额奖金=高业绩 !业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑

来源:三茅网 2023-08-12 14:01 281 阅读

摘要:巨额奖金和高业绩的关系是否如此简单?人力资源提醒,激励是一把双刃剑,需要谨慎使用。本文从三个方面探讨如何应对。

巨额奖金=高业绩 !业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑!

一、奖金激励的弊端

很多公司都采用奖金激励制度来激发员工的积极性和创造力。事实上,奖金激励确实能够带来一定的正面影响,如提高员工的工作效率、促进员工的创新等。但是,奖金激励也存在一些弊端:

1.可能导致员工不择手段追求业绩

为了赢得奖金,员工可能会不择手段地追求业绩,甚至不顾及道德和法律底线。如果公司对奖金激励的管理不严格,可能会引发一系列的问题,如虚报业绩、造假等。

2.可能导致员工忽视长远利益

为了获得奖金,员工可能会忽视公司的长远利益,只顾及眼前利益。这样做会导致公司长期发展受到影响,甚至带来灾难性的后果。

3.可能导致员工之间的竞争加剧

奖金激励制度可能会导致员工之间的竞争加剧,甚至形成内部恶性竞争。这样做不仅会影响员工的心理健康,还会影响公司的团队合作和整体效率。

二、如何合理使用奖金激励

为了避免奖金激励制度带来的负面影响,公司需要在制定和执行奖金激励制度时注意以下几点:

1.明确奖金激励的目标和原则

公司应该明确奖金激励的目标和原则,避免发生误解和争议。奖金激励的目标应该和公司的战略目标相一致,奖金激励的原则应该公平、合理、透明。

2.制定科学的奖金激励方案

公司应该根据实际情况制定科学的奖金激励方案,考虑到不同岗位、不同等级员工的实际情况,制定相应的奖金激励政策和标准。

3.加强奖金激励的管理和监督

公司应该加强奖金激励的管理和监督,对员工的业绩进行全面、客观、公正的评估。同时,公司应该建立完善的内部控制机制,防范虚报业绩、造假等问题的发生。

三、其他激励方式的应用

除了奖金激励外,公司还可以采用其他激励方式来激发员工的积极性和创造力。例如:

1.提供更好的职业发展机会

员工希望自己的职业能够有长远的发展前景,公司可以通过提供更好的职业发展机会来激励员工。

2.提高员工的福利待遇

员工希望自己的收入和福利待遇能够得到提高,公司可以通过提高员工的福利待遇来激励员工。

3.提供更好的工作环境和氛围

员工希望自己的工作环境和氛围能够得到改善,公司可以通过提供更好的工作环境和氛围来激励员工。

总之,公司在制定激励制度时需要综合考虑各种因素,避免奖金激励制度带来的负面影响。同时,公司还可以采用其他激励方式来激发员工的积极性和创造力,从而实现公司的战略目标。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

巨额奖金=高业绩 !业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑

来源:三茅网2023-08-12 14:01
281 阅读

摘要:巨额奖金和高业绩的关系是否如此简单?人力资源提醒,激励是一把双刃剑,需要谨慎使用。本文从三个方面探讨如何应对。

巨额奖金=高业绩 !业务领导者们需要警惕激励这把双刃剑!

一、奖金激励的弊端

很多公司都采用奖金激励制度来激发员工的积极性和创造力。事实上,奖金激励确实能够带来一定的正面影响,如提高员工的工作效率、促进员工的创新等。但是,奖金激励也存在一些弊端:

1.可能导致员工不择手段追求业绩

为了赢得奖金,员工可能会不择手段地追求业绩,甚至不顾及道德和法律底线。如果公司对奖金激励的管理不严格,可能会引发一系列的问题,如虚报业绩、造假等。

2.可能导致员工忽视长远利益

为了获得奖金,员工可能会忽视公司的长远利益,只顾及眼前利益。这样做会导致公司长期发展受到影响,甚至带来灾难性的后果。

3.可能导致员工之间的竞争加剧

奖金激励制度可能会导致员工之间的竞争加剧,甚至形成内部恶性竞争。这样做不仅会影响员工的心理健康,还会影响公司的团队合作和整体效率。

二、如何合理使用奖金激励

为了避免奖金激励制度带来的负面影响,公司需要在制定和执行奖金激励制度时注意以下几点:

1.明确奖金激励的目标和原则

公司应该明确奖金激励的目标和原则,避免发生误解和争议。奖金激励的目标应该和公司的战略目标相一致,奖金激励的原则应该公平、合理、透明。

2.制定科学的奖金激励方案

公司应该根据实际情况制定科学的奖金激励方案,考虑到不同岗位、不同等级员工的实际情况,制定相应的奖金激励政策和标准。

3.加强奖金激励的管理和监督

公司应该加强奖金激励的管理和监督,对员工的业绩进行全面、客观、公正的评估。同时,公司应该建立完善的内部控制机制,防范虚报业绩、造假等问题的发生。

三、其他激励方式的应用

除了奖金激励外,公司还可以采用其他激励方式来激发员工的积极性和创造力。例如:

1.提供更好的职业发展机会

员工希望自己的职业能够有长远的发展前景,公司可以通过提供更好的职业发展机会来激励员工。

2.提高员工的福利待遇

员工希望自己的收入和福利待遇能够得到提高,公司可以通过提高员工的福利待遇来激励员工。

3.提供更好的工作环境和氛围

员工希望自己的工作环境和氛围能够得到改善,公司可以通过提供更好的工作环境和氛围来激励员工。

总之,公司在制定激励制度时需要综合考虑各种因素,避免奖金激励制度带来的负面影响。同时,公司还可以采用其他激励方式来激发员工的积极性和创造力,从而实现公司的战略目标。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
美国禁忌2在线观看电视剧| 蜜桃浏览器| 《不戴套瑜伽教练3》| 茉莉花| 妈妈的朋友5| 水手服| 小扫货几天没弄了| 免费的行情网站WWW下载大全| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 公厕BY金银花露TXT笔趣阁| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| 韩漫免费浸画在线阅读| 亲吻刺激战场视频大全真人版免费.. | 杨贵妃(台湾绝版)| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 美国伦理4女警| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部| 从厨房一路顶撞到卧室| 国精产品一品二品国精HTC| 三更2饺子截取一小段| 熟母10和熟母10的区别| 进击的巨人| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 欧美大片PPT免费大全| 边摸边脱吃奶边高潮视频免费| 私人教练1982年美国| 痴癫普通话版免费观看| 黄金网站9.1免费入口| 7777影院免费观看电视剧大全| 他扒开我小流添我三男一女视频 | 日日精进久久为功的下一句是| 欧美| 亚洲| AAA免费观看电视剧| 周翊然| 麦子交换2免费完整版| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 欧美人动物PPT免费模板大全