摘要：股权激励是现代企业中常见的激励方式之一，但为何小米员工拍手叫好，而美团却成了被告？本文将探讨两家企业股权激励的差异，并分析导致差异的原因。

一、小米和美团的股权激励方案

1. 小米的股权激励方案

小米的股权激励方案主要采用股票期权的形式，即员工获得公司股票的权利，在未来一段时间内以特定价格购买公司股票。小米的股权激励方案涉及到大约12000名员工，涵盖了公司的高管、技术人员、销售人员等不同职位的员工。根据小米2018年年报，该公司的股票期权支出为人民币24.25亿元。

2. 美团的股权激励方案

美团的股权激励方案主要采用限制性股票的形式，即员工获得公司股票，但需要满足一定条件后才能获得全部的股票权益。美团的股权激励方案涉及到大约20000名员工，涵盖了公司的高管、技术人员、市场人员等不同职位的员工。根据美团2018年年报，该公司的股权激励支出为人民币11.3亿元。

二、两家企业股权激励方案的差异

1. 股票期权和限制性股票的差异

股票期权和限制性股票是两种不同的股权激励方式。股票期权是指员工有权以特定价格在未来一段时间内购买公司股票，而限制性股票是指员工获得公司股票，但需要满足一定条件后才能获得全部的股票权益。小米采用的是股票期权的形式，而美团采用的是限制性股票的形式。

2. 股权激励的规模和支出

小米的股权激励规模比美团小，但股权激励支出却比美团多。这是因为小米的股票期权价格相对较高，而美团的限制性股票价格相对较低。

3. 股权激励方案的设计

小米的股权激励方案主要针对公司的核心员工，如高管和技术人员等，以激励他们为公司的长期发展做出更多的贡献。而美团的股权激励方案则涵盖了更广泛的员工群体，以提高员工的士气和凝聚力。

三、两家企业股权激励方案差异的原因

1. 企业文化和价值观的影响

企业文化和价值观对股权激励方案的设计和执行有重要影响。小米注重核心员工的激励，强调长期发展和技术创新，而美团则注重员工的士气和凝聚力，强调快速发展和市场占有率。这种不同的文化和价值观影响了两家企业股权激励方案的设计。

2. 行业竞争的压力

小米和美团所处的行业都面临着激烈的竞争压力。小米在智能手机市场竞争中的地位不如以前，而美团则与阿里巴巴和饿了么等公司竞争。在这种竞争压力下，股权激励成为了企业吸引和留住优秀人才的重要方式。

3. 股票市场的变化

股票市场的变化也会影响企业的股权激励方案。小米和美团都是新上市的公司，未来的股票价格和市值变化不确定。在这种情况下，企业需要根据市场变化进行调整和优化股权激励方案。

小米和美团的股权激励方案存在差异，这是由企业文化、行业竞争和股票市场等多种因素综合影响的结果。企业在制定股权激励方案时应该充分考虑到自身的情况，制定适合自身的激励方案，以吸引和留住优秀人才，推动企业的长期发展。