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消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关

编辑：三茅网 2024-11-01 10:56 510 阅读

IT之家 10 月 31 日消息，据市象报道，昨日（10 月 30 日）小红书向部分员工发放了“年中奖”。

消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。获得 3.5+ 和 3.75 绩效的部分员工将享有调薪或奖金。

一位小红书员工透露：“3.75，拿到了这次的半年奖金，两个月。”许多员工对此感到意外，甚至有员工戏称：“这下我要为小红书要卖命了。”

据IT之家报道，8 月 16 日，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置 R 职级；简化管理层级，不再设置 L0；各级 Leader 采取任命制。

小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”

（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）

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消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为 3.5-、3.5、3.5+ 和 3.75 及以上。获得 3.5+ 和 3.75 绩效的部分员工将享有调薪或奖金。

一位小红书员工透露：“3.75，拿到了这次的半年奖金，两个月。”许多员工对此感到意外，甚至有员工戏称：“这下我要为小红书要卖命了。”

据IT之家报道，8 月 16 日，小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置 R 职级；简化管理层级，不再设置 L0；各级 Leader 采取任命制。

小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷；比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”

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