一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

合同到期员工提出要涨薪才续签，公司错误操作赔了16万（高院再审）

劳动法库 2024-11-06 11:23 439 阅读

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。


劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。
离职后，陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，仲裁委未支持。
陈玄风不服该仲裁裁决，诉至法院。

一审判决：双方未能签订书面劳动合同的原因在于陈玄风，公司无需支付二倍工资
一审法院认为，根据现已查明的事实，公司在合同到期后提出过与陈玄风续签劳动合同，陈玄风要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，因公司按照原合同与陈玄风签订合同并无明显不妥，双方未能签订书面劳动合同的原因在于陈玄风。
现有法律规定中关于未签劳动合同二倍工资差额主要在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位，从现有证据看，公司并不属于此情形，故陈玄风主张未签劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。
陈玄风不服，提起上诉。认为自2019年1月15日劳动合同届满后，公司即应与他签订书面劳动合同或终止劳动关系，但是，公司在不与他订立书面劳动合同的情况下，仍要求他继续提供劳动服务、支付工资、缴纳社保等，直至2019年10月18日，在此期间，公司应向陈玄风支付二倍工资差额16万元。

二审判决：陈玄风不同意按照原工资待遇续订劳动合同，并不存在任何过错，公司继续用工需支付二倍工资差额16万
二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本案，公司提出续签劳动合同事宜，陈玄风要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见。
对于陈玄风来说，其已明确告知公司其不同意按照原工资待遇续订劳动合同，其对未能签订劳动合同并不存在任何过错，在此情况下，公司如要继续用工，可提高陈玄风待遇以签订劳动合同，其亦可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定与陈玄风终止劳动关系，并向陈玄风支付经济补偿金。现公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金，而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资。在此情况下，公司依法仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。
一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。陈玄风要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，具有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院对陈玄风的该项请求不予支持不当，本院依法予以改判。
综上，二审改判公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16万元。
公司不服，向北京高院申请再审，认为是陈玄风故意不签订劳动合同，公司不需支付未签劳动合同双倍工资差额。

高院裁定：公司不终止劳动关系而是继续用工，应支付未签劳动合同双倍工资差额
高院经审查认为，本案双方劳动合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金，而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资的情况下，公司依法仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。二审法院对此所作认定，具有事实和法律依据。
综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。

案号：（2022）京民申4607号（当事人系化名）

法条参考：
劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

合同到期员工提出要涨薪才续签，公司错误操作赔了16万（高院再审）

劳动法库2024-11-06 11:23
439 阅读

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。


劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。
离职后，陈玄风申请仲裁要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，仲裁委未支持。
陈玄风不服该仲裁裁决，诉至法院。

一审判决：双方未能签订书面劳动合同的原因在于陈玄风，公司无需支付二倍工资
一审法院认为，根据现已查明的事实，公司在合同到期后提出过与陈玄风续签劳动合同，陈玄风要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，因公司按照原合同与陈玄风签订合同并无明显不妥，双方未能签订书面劳动合同的原因在于陈玄风。
现有法律规定中关于未签劳动合同二倍工资差额主要在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位，从现有证据看，公司并不属于此情形，故陈玄风主张未签劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。
陈玄风不服，提起上诉。认为自2019年1月15日劳动合同届满后，公司即应与他签订书面劳动合同或终止劳动关系，但是，公司在不与他订立书面劳动合同的情况下，仍要求他继续提供劳动服务、支付工资、缴纳社保等，直至2019年10月18日，在此期间，公司应向陈玄风支付二倍工资差额16万元。

二审判决：陈玄风不同意按照原工资待遇续订劳动合同，并不存在任何过错，公司继续用工需支付二倍工资差额16万
二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本案，公司提出续签劳动合同事宜，陈玄风要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见。
对于陈玄风来说，其已明确告知公司其不同意按照原工资待遇续订劳动合同，其对未能签订劳动合同并不存在任何过错，在此情况下，公司如要继续用工，可提高陈玄风待遇以签订劳动合同，其亦可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定与陈玄风终止劳动关系，并向陈玄风支付经济补偿金。现公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金，而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资。在此情况下，公司依法仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。
一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。陈玄风要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，具有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院对陈玄风的该项请求不予支持不当，本院依法予以改判。
综上，二审改判公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16万元。
公司不服，向北京高院申请再审，认为是陈玄风故意不签订劳动合同，公司不需支付未签劳动合同双倍工资差额。

高院裁定：公司不终止劳动关系而是继续用工，应支付未签劳动合同双倍工资差额
高院经审查认为，本案双方劳动合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金，而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资的情况下，公司依法仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。二审法院对此所作认定，具有事实和法律依据。
综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。

案号：（2022）京民申4607号（当事人系化名）

法条参考：
劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)
展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
美丽小洞5荷尔蒙| 爱浸画网| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 星空电影在线观看免费完整版| 被学长灌满JNG液去上课小说| 两个人免费完整版在线观看| 《性旺盛的女人》HD| 超级少女| 只有一根绳子遮住重要部位的视频| 亚洲美女| 两个男人搞一个女人的心理| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 美女两个球球抖动抓球球视频| 当着老公的面被维修工欺负| 《特殊的家政服务》| 金银瓶4葡萄熟了| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 老公弄我一边干一边说粗话视频| 一枪战三母2-1免费观看央视网| 欢愉骑行1-27章内容概括| 菠梦菠萝蜜在线观看免费版电视剧 | 电影《满足2》完整版在线观看| 学校停电被同桌C了3次| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 俄罗斯引擎YANDEX网站| 少女初恋吃小头头视频免费 | 美国禁忌2在线观看电视剧| 泰国电影《初次深交流》| 男寝的宝贝BY金银花露笔趣阁| 上门女婿-母三女全文免费阅读 | 放荡的女兵伦理2| 亲你私下的男人最有效的一句| 完美上司短剧免费完整版| 成全视频观看免费高清中国电视剧| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 《巨大荫蒂》免费| 女性左腿又开腿肚子视频大全