离职同事的工作要不要主动承接
来源：三茅网
2023-08-02 11:13
384 阅读
摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要根据具体情况来决定是否应该主动承接离职同事的工作。本文将从以下几个方面进行探讨：工作性质、工作时间、工作量、员工能力、公司政策等。
1. 工作性质
首先，我们需要考虑离职同事的工作性质。如果该员工的工作比较特殊，需要一定的专业技能或者经验，那么我们需要先了解自己是否具备这些技能。如果我们没有相关的专业知识，那么我们就需要考虑是否有其他员工可以接手这个工作。
2. 工作时间
其次，我们需要考虑离职同事的工作时间。如果该员工的工作时间比较紧张，需要经常加班，那么我们需要先考虑自己的工作负荷是否能够承受。如果我们的工作也比较繁忙，那么我们就需要考虑是否需要招聘新员工来分担工作。
3. 工作量
除了工作时间，我们还需要考虑离职同事的工作量。如果该员工的工作量比较大，需要处理的任务比较多，那么我们需要先考虑自己的工作负荷是否能够承受。如果我们的工作也比较繁忙，那么我们就需要考虑是否需要招聘新员工来分担工作。
4. 员工能力
此外，我们还需要考虑员工的能力。如果我们发现离职同事的工作能力比较强，那么我们就需要考虑是否需要将这个工作交给其他员工，让他们学习这个员工的工作方法和技能。如果该员工的工作能力比较弱，那么我们就需要考虑是否需要重新安排工作。
5. 公司政策
最后，我们还需要考虑公司的政策。如果公司的政策允许我们承接离职同事的工作，那么我们就可以考虑接手这个工作。但是，如果公司的政策不允许我们承接离职同事的工作，那么我们就需要寻找其他解决方案。
综上所述，作为一名专业的HR，我们需要根据具体情况来决定是否应该主动承接离职同事的工作。我们需要考虑工作性质、工作时间、工作量、员工能力、公司政策等因素，做出最合适的决定。
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！??
HR 职场逆袭秘籍??
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
