Meta准备下周一开始裁员，同时加速招聘AI工程师
编辑：三茅网
2025-02-10 08:00
317 阅读
2月8日消息，媒体查阅的Meta内部文件显示，Facebook母公司Meta计划于下周启动新一轮全公司裁员，同时将加速招聘机器学习工程师及关键技术岗。
据Meta人力资源负责人简妮尔·盖尔（Janelle Gale）发布的内部通知，裁员将于美东时间2月13日（周一）凌晨5点起首批启动，覆盖包括美国在内的大多数地区。因欧盟法规限制，德国、法国、意大利和荷兰四国员工将免受裁员影响；其他欧洲国家、亚洲与非洲部分国家的裁员名单，将于2月11日至18日分多批次公布。
Meta公司发言人拒绝就这些帖子置评。
上个月Meta公司证实，公司层曾表示计划裁撤约5%低效员工，并为战略性岗位补员。值得关注的是，在周五的备忘录中，盖尔明确定义本次裁员为“绩效优化解聘”。
盖尔在她发的帖子中说，与之前全公司裁员不同，Meta计划在周一保持办公室开放，也不会发布进一步的详细说明信息。
商业化工程副总裁Peng Fan在周五发布的另一份备忘录中，要求员工协助加快机器学习工程师和其他“关键业务”工程职位的招聘流程。
来源：网易新闻
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
【十四五收官在即】企业如何借政策红利，抓住人力资本新机遇？
京东云曹鹏：AI驱动企业革命，数字员工成先进标准
说人话版：AI招聘来了，HR 需要掌握的5大关键能力
《2025职场人阅读报告》：超半数会因AI改变阅读方向
AI盯上你的岗位？2025年，就是比谁更快！
只有异类，才是AI时代的真正赢家
互联网泡沫25周年，我们离AI泡沫破裂还有多远？
AI 时代，谁能成为企业的“数字员工训练师”？
别怀疑，你可能就是最后一任只管理人类的 CEO
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
