职场玻璃心：别让老板教你做人！
摘要：咱们人力资源不仅需要了解人才管理的知识，还需要具备抵制老板教你做人的能力，本文主要分享如何避免老板教你做人的方法。
一、明确自己的职责和目标
在工作中，不同的职位有不同的职责和目标，我们需要明确自己的职责和目标，这样才能更好地完成工作。当老板试图教你做人时，你需要明确自己的职责和目标，并告知老板你的工作重点，以避免被老板分散注意力。
二、建立良好的沟通机制
沟通是解决问题的关键，建立良好的沟通机制可以让你和老板更好地交流。当老板试图教你做人时，你需要通过沟通机制及时向老板反馈问题，并寻求解决方案。同时，你也需要向老板提出你的建议，让老板更好地了解你的工作情况和思考方式。
三、树立自己的权威性
说不上话，或说话没人听，其实是因为你的权威性不足，而权威性来自于你的专业性与知识/信息面，以及过去的成就，只有不断提升自己的权威性，才能让老板认可你的专业能力和知识水平，当你的专业权威高于老板，则在你的领域内，一般就不会出现老板教你做事的窘境。可以通过持续学习和不断提升自己的能力来树立自己的权威性。当老板试图教你做人时，你可以用专业的知识和理论来回应，让老板了解你的专业能力。
四、坚持自己的原则
在工作中，我们需要坚持自己的原则，并不断强化自己的职业道德。当老板试图教你做人时，你需要坚持自己的原则，不做违背职业道德的事情。同时，你也需要给老板提出建设性的反馈，并让老板了解你的职业道德和原则。
五、寻求支持和帮助
当然，当你的权威还在建立的过程中，如果遇到被“教做事”时，还可以需要寻求他人的支持和帮助，让自己更好地完成工作。比如，可以向其它已经具有一定权威性的同事来提供支持与帮助，借用他们的势能来解决问题，当然这里的前提是，你要让他们充分了解你的工作情况与困难，并认同与支持你的想法。
作为一名专业的HR，我们需要在合理的前提下，具备抵制老板教你做人的能力，只有这样才能更好地完成工作，实现个人职业发展。以上方法仅供参考，希望对你有所帮助。
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