什么是组织的特殊外部环境
来源：三茅网
2023-07-27 11:55
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摘要：组织的外部环境是指组织所处的社会、经济、政治、技术等环境，它对组织的发展和运作产生着重要的影响。本文将重点探讨组织的特殊外部环境如何影响人力资源管理。
一、组织的特殊外部环境概述
组织的特殊外部环境，是指那些具有特殊性、独特性、不确定性、不可控性、动态性、多样性等特点的外部环境。它包括政策、法律、文化、社会、科技等多个方面，这些方面的变化和发展会对组织产生深刻的影响。
二、组织的特殊外部环境对人力资源的影响
1.政策和法律环境的影响
政策和法律环境的变化对人力资源管理有直接的影响。例如，国家实行的就业政策、劳动法规等都会对企业的用工管理、薪资管理、社保管理等方面产生影响。
2.文化和社会环境的影响
不同地区、不同文化的企业，其人力资源管理的模式和方法都会有所不同。文化中的价值观、信仰、行为规范等都会影响到员工的工作态度和行为习惯，进而影响到企业的绩效和效益。
3.科技环境的影响
科技的快速发展，对企业的人力资源管理提出了新的要求。例如，互联网的普及和信息技术的发展，对企业的招聘、培训、绩效管理等方面带来了新的思路和方法。
三、应对组织的特殊外部环境的策略
1.了解和分析外部环境
企业要了解和分析外部环境的变化和趋势，及时调整人力资源管理策略和方法。
2.灵活调整人力资源管理策略
企业要根据外部环境的变化，灵活调整人力资源管理策略，例如根据市场需求，调整招聘计划，提高员工的专业技能。
3.加强员工培训和发展
企业要加强员工培训和发展，提高员工的综合素质和专业技能，以适应外部环境的变化和企业的需求。
组织的特殊外部环境对人力资源管理产生深刻的影响。企业要了解和分析外部环境的变化和趋势，灵活调整人力资源管理策略，加强员工培训和发展，以适应外部环境的挑战。
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