什么是组织的一般外部环境
来源：三茅网
2023-07-27 11:54
1.0k 阅读
摘要：组织的一般外部环境指组织所处的自然、经济、政治、社会等方面的环境，对于组织的发展具有重要影响。本文将从市场竞争、经济因素、政府政策、社会文化等方面阐述组织的一般外部环境，为HR提供参考。
一、市场竞争环境
市场竞争是企业生存和发展的基础，也是组织的一般外部环境中最重要的因素之一。市场竞争的激烈程度直接影响组织的利润和市场份额。在市场竞争激烈的情况下，组织需要不断提高自身核心竞争力，以满足消费者的需求。
二、经济因素
经济因素是组织的一般外部环境中不可忽略的一个方面。经济因素的好坏直接影响组织的经济效益。例如，通货膨胀、利率变化、外汇波动等因素都会对组织的经济运营产生影响。
三、政府政策环境
政府政策环境是组织的一般外部环境中另一个重要的因素。政府政策的稳定性和支持程度会影响组织的发展方向和经济效益。政府的相关政策对于组织经营、人力资源管理、环境保护等方面都有明显的指导作用。
四、社会文化环境
社会文化环境是组织的一般外部环境中一个重要的因素。社会文化的变化直接影响组织的经济运营和员工管理。例如，随着社会文化的进步，人们对于企业社会责任的关注度增加，组织需要更加注重环保和员工福利等方面的管理。
了解组织的一般外部环境对于HR来说是非常重要的。只有深入了解组织所处的外部环境，才能更好地开展人力资源管理工作，为组织的可持续发展提供有力的保障。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
