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什么是人力资源的绝对数量:计算公式

来源:三茅网 2023-07-24 20:26 823 阅读

摘要:本文将分享如何使用计算公式来计算人力资源的绝对数量,帮助HR更好地管理人力资源。

什么是人力资源的的绝对数量:计算公式

人力资源是企业发展的核心资产,因此人力资源管理越来越受到企业的重视。为了更好地管理人力资源,我们需要了解人力资源的绝对数量。那么,什么是人力资源的绝对数量呢?如何计算它呢?接下来,我们将详细解答。

一、什么是人力资源的绝对数量?

人力资源的绝对数量是指企业拥有的员工总数,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。它是企业中最基本的人力资源管理指标之一,也是企业发展的重要基础。

二、如何计算人力资源的绝对数量?

计算人力资源的绝对数量需要以下两个指标:

1.企业总人数

企业总人数是指企业中所有员工的总数,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。通常情况下,企业总人数可以通过企业的人事档案进行查询。

2.全职员工人数

全职员工人数是指企业中全职员工的总数。通常情况下,全职员工人数可以通过企业的人事档案进行查询。

计算公式如下:

人力资源的绝对数量 = 企业总人数 - 全职员工人数

举例说明:

假设某企业总人数为100人,其中全职员工人数为80人,则该企业的人力资源的绝对数量为20人。

三、人力资源的绝对数量的意义

1.人力资源的绝对数量是企业管理的基础,可以帮助企业了解自己的人力资源状况,制定更合理的人力资源管理策略。

2.人力资源的绝对数量可以帮助企业进行用工计划,根据企业的发展需求,合理安排员工的数量和结构。

3.人力资源的绝对数量可以帮助企业进行薪酬管理,根据员工数量和结构,制定合理的薪酬政策,提高员工的薪酬福利水平,从而提高员工的工作积极性和生产效率。

-----------------------

人力资源的绝对数量是企业管理的基础,计算方法简单,但其意义却十分重要。HR需要了解人力资源的绝对数量,才能更好地进行人力资源管理,帮助企业实现可持续发展。

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人力资源是企业发展的核心资产,因此人力资源管理越来越受到企业的重视。为了更好地管理人力资源,我们需要了解人力资源的绝对数量。那么,什么是人力资源的绝对数量呢?如何计算它呢?接下来,我们将详细解答。

一、什么是人力资源的绝对数量?

人力资源的绝对数量是指企业拥有的员工总数,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。它是企业中最基本的人力资源管理指标之一,也是企业发展的重要基础。

二、如何计算人力资源的绝对数量?

计算人力资源的绝对数量需要以下两个指标:

1.企业总人数

企业总人数是指企业中所有员工的总数,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。通常情况下,企业总人数可以通过企业的人事档案进行查询。

2.全职员工人数

全职员工人数是指企业中全职员工的总数。通常情况下,全职员工人数可以通过企业的人事档案进行查询。

计算公式如下:

人力资源的绝对数量 = 企业总人数 - 全职员工人数

举例说明:

假设某企业总人数为100人,其中全职员工人数为80人,则该企业的人力资源的绝对数量为20人。

三、人力资源的绝对数量的意义

1.人力资源的绝对数量是企业管理的基础,可以帮助企业了解自己的人力资源状况,制定更合理的人力资源管理策略。

2.人力资源的绝对数量可以帮助企业进行用工计划,根据企业的发展需求,合理安排员工的数量和结构。

3.人力资源的绝对数量可以帮助企业进行薪酬管理,根据员工数量和结构,制定合理的薪酬政策,提高员工的薪酬福利水平,从而提高员工的工作积极性和生产效率。

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人力资源的绝对数量是企业管理的基础,计算方法简单,但其意义却十分重要。HR需要了解人力资源的绝对数量,才能更好地进行人力资源管理,帮助企业实现可持续发展。

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