摘要：本文旨在为人力资源专业人士提供一份完整的职业规划书，包括岗位职责、职业发展路径及技能要求等方面，为其未来的职业发展提供参考和指导。

一、岗位职责

1. 招聘与培训管理

HR是公司招聘和培训管理的核心人员。他们需要负责确定公司的招聘需求，制定招聘计划，进行招聘活动，并管理新员工的入职培训。此外，他们还需要监督员工的离职流程，并为公司制定培训计划。

2. 绩效管理

HR还需要负责公司的绩效管理。他们需要建立绩效评估体系，制定绩效考核标准，并监督绩效考核的实施。此外，他们还需要为员工提供绩效反馈和辅导。

3. 薪酬管理

HR还需要负责公司的薪酬管理。他们需要制定薪酬政策和福利计划，并确保公司的薪酬和福利体系与市场相符。此外，他们还需要为员工处理薪酬和福利方面的问题。

4. 劳动关系管理

HR还需要处理公司的劳动关系。他们需要了解劳动法规，制定公司的劳动合同和规章制度，并处理员工的劳动纠纷。

二、职业发展路径

1. 初级HR

初级HR主要负责公司的招聘和培训管理。他们需要了解公司的招聘需求，制定招聘计划，并进行招聘活动。此外，他们还需要管理新员工的入职培训。

2. 中级HR

中级HR需要在招聘和培训管理的基础上，负责公司的绩效管理和薪酬管理。他们需要建立绩效评估体系，制定绩效考核标准，并监督绩效考核的实施。此外，他们还需要制定薪酬政策和福利计划，并确保公司的薪酬和福利体系与市场相符。

3. 高级HR

高级HR需要在初级和中级HR的基础上，负责公司的战略规划和人力资源管理。他们需要了解公司的发展战略，制定人力资源战略，以支持公司的业务目标。此外，他们还需要监督公司的劳动关系管理，并为员工提供咨询和辅导。

三、技能要求

1. 沟通能力

HR需要具备良好的口头和书面沟通能力，以便有效地与员工和管理层沟通。他们需要能够清晰地表达自己的意见，并有效地解决员工的问题。

2. 团队合作能力

HR需要与许多不同的人合作，包括员工、管理层、招聘公司和培训机构。他们需要能够有效地与这些人合作，以实现公司的目标。

3. 分析能力

HR需要具备良好的分析能力，以便评估公司的招聘、培训、绩效和薪酬等方面的表现。他们需要能够收集和分析大量的数据，并根据这些数据做出决策。

4. 创新能力

HR需要具备良好的创新能力，以便制定新的招聘、培训、绩效和薪酬策略，以支持公司的业务目标。他们需要能够不断地学习和适应新的技术和工具。

HR是公司的重要组成部分，他们需要负责公司的招聘、培训、绩效和薪酬等方面的管理。为了实现职业发展，HR需要具备良好的沟通、团队合作、分析和创新能力。他们可以通过不断地学习和适应新的技术和工具，提高自己的职业水平，实现自身的职业目标。