一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

拉勾招聘发布《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

来源:三茅网 2023-08-21 07:10 1.4k 阅读

8月18日拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》(下简称《报告》)。报告内容主要基于874位企业HR的调研结果,旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验,为广大求职者提供求职参考。调研显示,超五成受访HR平均每天要看100份+简历,73%的受访HR更看重简历的“重点优势突出”;此外,在职场软技能方面,77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

53%的HR平均每天要看超100份简历 超七成HR喜欢“突出重点优势”的求职简历

拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,21%的HR平均每天要看50-100份简历,10%的HR平均每天要看30-50份简历,9%的HR平均每天要看10-30份简历。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

每天查阅超百份简历,HR们更偏爱哪类型的简历?拉勾招聘调研数据显示,简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述,精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中,超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

77%HR更看重求职者“沟通协作能力” 40%HR表示00后努力上进无整顿职场担忧

除了专业技能的考察,HR们也同样注重求职者的职场软技能。在拉勾招聘的调研中,77%的受访HR强调了看中求职者“沟通协作能力”的重要性,30%的受访HR看重目标管理能力,另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

值得一提的是,近两年来,随着第一批00后逐步踏入职场,互联网上掀起了一股关于00后“整顿”职场的话题,针对这一话题,受访HR们也持有不同程度担忧。

拉勾招聘调研数据显示,受访的HR中,有40%的人表示,00后作为新一代的职场人,拥有更加积极、努力和上进的职业态度,并没有00后整顿职场担忧;也有26%的HR表示,随着00后整顿职场的话题频繁出现,担心00后可能会表现出一些过于激进或者不适应职场规则的行为,对团队的稳定性和工作效率产生负面影响;另有34%的HR表示对于00后是否整顿职场无任何态度。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

此次拉勾招聘发布的《2023年招聘市场HR群体洞察报告》,揭示了受访HR们在选拔人才时的关注要点,为求职者在准备求职面试时提供了重要的参考。(来源:拉勾招聘)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

拉勾招聘发布《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

来源:三茅网2023-08-21 07:10
1.4k 阅读

8月18日拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》(下简称《报告》)。报告内容主要基于874位企业HR的调研结果,旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验,为广大求职者提供求职参考。调研显示,超五成受访HR平均每天要看100份+简历,73%的受访HR更看重简历的“重点优势突出”;此外,在职场软技能方面,77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

53%的HR平均每天要看超100份简历 超七成HR喜欢“突出重点优势”的求职简历

拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,53%的HR平均每天要看100份以上的简历,21%的HR平均每天要看50-100份简历,10%的HR平均每天要看30-50份简历,9%的HR平均每天要看10-30份简历。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

每天查阅超百份简历,HR们更偏爱哪类型的简历?拉勾招聘调研数据显示,简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述,精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中,超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

77%HR更看重求职者“沟通协作能力” 40%HR表示00后努力上进无整顿职场担忧

除了专业技能的考察,HR们也同样注重求职者的职场软技能。在拉勾招聘的调研中,77%的受访HR强调了看中求职者“沟通协作能力”的重要性,30%的受访HR看重目标管理能力,另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

值得一提的是,近两年来,随着第一批00后逐步踏入职场,互联网上掀起了一股关于00后“整顿”职场的话题,针对这一话题,受访HR们也持有不同程度担忧。

拉勾招聘调研数据显示,受访的HR中,有40%的人表示,00后作为新一代的职场人,拥有更加积极、努力和上进的职业态度,并没有00后整顿职场担忧;也有26%的HR表示,随着00后整顿职场的话题频繁出现,担心00后可能会表现出一些过于激进或者不适应职场规则的行为,对团队的稳定性和工作效率产生负面影响;另有34%的HR表示对于00后是否整顿职场无任何态度。

《2023年招聘市场HR群体洞察报告》

此次拉勾招聘发布的《2023年招聘市场HR群体洞察报告》,揭示了受访HR们在选拔人才时的关注要点,为求职者在准备求职面试时提供了重要的参考。(来源:拉勾招聘)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
B级文件| 欧美大片| 50多岁熟妇泻火原因处理方法| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 日大B舒服还是小B舒服呢| 适合做前看的MV| 老公不在家憋不住了该怎么办 | 免费的行情网站WWW网页版| 女朋友太骚了每次进去都觉得很| 成全视频高清免费观看捉妖记动漫 | 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版 | 《年轻朋友的妻子3》| 把腿开大点我添添你SB| 荷兰日B赛现场视频| 成品网站1.1.719| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 欲~肉~性~伦小说| 九1黄9·1| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 闺蜜老公把我压在怀里| 法国理伦片《粉嫩小娇乳小说| 当着老公的面被维修工欺负| 中字HD人妻の亂倫2| 两个老头把我添高潮了| 一家乱战1-13集大| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 《美式保罗1980》完整版| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 录像狗配女人| 女的高潮过后第二次需要多久恢复| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 军营里饱满的乳被揉捏玩弄| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事 | 失禁 抹春药 哭喊 刺激视频| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 韩剧《我的瑜伽教练》| 26个阴性外貌长相图片| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 法国《监狱伦理3》| 9.1萝卜黄| 影音先锋下载