江苏：对招用高校毕业生的企业发放一次性扩岗补助，每人1500元。
编辑：三茅网
2023-09-11 11:30
1.4k 阅读
据江苏省财政厅通报，为贯彻落实党中央、国务院关于稳经济保就业的部署要求，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业吸纳大学生就业，江苏省落实一次性扩岗补助政策。截至8月底，全省共发放一次性扩岗补助2451.15万元，惠及企业8473户，促进16341名高校毕业生就业。
江苏对招用毕业时间为2022年1-12月且取得毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，按每招用1人1500元的国家标准上限发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底。
本次扩岗补助免申即享，经办流程简化。按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，通过后台信息比对，确认新录用参保人员为毕业年度普通高校毕业生的，直接将一次性扩岗补助资金发放至企业对公账户或缴纳社保费账户。企业也可根据实际情况向当地失业保险经办机构服务窗口提交申请材料，经办机构核验后将在30日内办结。
另外，为推进一次性扩岗补助畅通领、安全办，江苏通过加强信息数据比对核查，对存在身份不实、跨地区重复享受等疑点数据立即核查，对于不符合条件的企业，及时追回所发一次性扩岗补助，按规定追究其相关责任。
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
财政部：退休人员基本养老金将适当提高
人社部部长：灵活就业人员参加职工基本养老保险，可选按月、按季、按年等方式缴费
全国已有27个省份延长婚假，最长30天
上海：保护骑手等新就业形态劳动者权益，完善沟通申诉机制
光谷专门出台人工智能领域人才政策
陕西加强养老服务技能人才培养
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
