摘要：本文将详细介绍竞业协议解除通知书的相关内容。首先，会解释竞业协议的概念和作用。然后，会介绍解除竞业协议的必要性和适用条件。接下来，会详细阐述如何撰写竞业协议解除通知书，包括格式和内容要点。最后，会提供一些相关的注意事项和建议。

1. 竞业协议的概念和作用

竞业协议是雇佣关系中的一种法律约束，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。该协议限制了员工在离职后在特定行业从事竞争活动的能力。竞业协议的主要作用是防止员工利用在公司工作期间获得的商业机密和客户资源对公司进行竞争，从而保护公司的商誉和利益。

2. 解除竞业协议的必要性和适用条件

解除竞业协议的必要性主要体现在以下几个方面：

(1) 公司业务调整：当公司业务发生变化或调整时，竞业协议的限制范围可能需要相应修改或解除。

(2) 员工离职：当员工离职或即将离职时，解除竞业协议可以为员工提供更大的职业发展空间。

(3) 协议无效：如果竞业协议存在违法或不合理的情况，员工有权解除该协议。

适用条件包括：

(1) 竞业协议的有效期限：一般而言，竞业协议在一定的时间范围内有效，如果超过有效期限则可以解除。

(2) 协议内容的变更：如果公司业务发生重大变化，使得竞业协议中的约定无法继续有效，员工可以申请解除协议。

(3) 协议的合法性：如果竞业协议存在不合法的情况，如违反劳动法的相关规定，员工有权解除该协议。

3. 如何撰写竞业协议解除通知书

解除竞业协议通知书的撰写需要注意以下几个要点：

(1) 格式要规范：通知书应采用正式的文书格式，包括日期、标题、正文、签名等。

(2) 内容要明确：通知书的内容应明确表达解除竞业协议的意图和原因，以及解除后双方的权益和义务。

(3) 通知方式要合适：通知书可以通过邮寄、专人送达、电子邮件等方式发送给对方，确保对方能够及时收到通知。

(4) 保存备份：通知书的发送和接收应保留备份，以备日后需要。

4. 注意事项和建议

在解除竞业协议时，需要注意以下几个事项：

(1) 法律咨询：在解除竞业协议之前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和法律风险。

(2) 协商沟通：在解除竞业协议时，双方应进行充分的协商和沟通，以达成共识和保持良好的关系。

(3) 保护商业机密：员工在解除竞业协议后仍需遵守保密义务，不能泄露公司的商业机密和客户资源。

(4) 争议解决方式：如果在解除竞业协议过程中发生争议，双方可以选择通过协商、调解或法律途径解决。

竞业协议解除通知书的撰写需要遵循一定的格式和内容要点，同时需要注意相关的法律法规和注意事项。双方应进行充分的协商和沟通，以达成共识和维护良好的关系。通过合理合法地解除竞业协议，可以为员工提供更大的职业发展空间，同时保护公司的商誉和利益。