摘要：加班费的诉讼时效是指加班费权利主体在发生违法行为后，需要在一定的时间内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的期限。本文将从计算加班费诉讼时效的起始时间、计算方法和相关规定等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解和应对加班费诉讼时效的问题。

一、加班费的诉讼时效起始时间

加班费的诉讼时效的起始时间是指从何时开始计算加班费的权利主体可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据相关法律规定，加班费的诉讼时效起始时间主要有以下几种情况：

1. 违法行为发生时：加班费的诉讼时效可以从违法行为发生时开始计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以要求支付加班费。劳动者要求支付加班费的诉讼时效一般从违法行为发生时开始计算。

2. 解除劳动合同时：加班费的诉讼时效也可以从劳动合同解除时开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同解除后，劳动者认为用人单位未支付加班费的，可以自劳动合同解除之日起六个月内向劳动仲裁机构或者人民法院提出请求。劳动者要求支付加班费的诉讼时效从劳动合同解除之日起六个月内。

3. 终止劳动关系时：加班费的诉讼时效还可以从劳动关系终止时开始计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动者与用人单位终止劳动关系后，劳动者认为用人单位未支付加班费的，可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁机构或者人民法院提出请求。劳动者要求支付加班费的诉讼时效从劳动关系终止之日起一年内。

二、加班费的诉讼时效计算方法

加班费的诉讼时效的计算方法是指根据起始时间和相应的规定，计算出具体的诉讼时效期限。根据不同的起始时间，计算方法如下：

1. 从违法行为发生时计算：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条的规定，加班费的诉讼时效一般为三年。即从违法行为发生之日起计算，劳动者可以在三年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

2. 从劳动合同解除时计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，加班费的诉讼时效为劳动合同解除之日起六个月内。即劳动者可以在劳动合同解除之日起的六个月内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 从劳动关系终止时计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，加班费的诉讼时效为劳动关系终止之日起一年内。即劳动者可以在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、相关规定

除了起始时间和计算方法外，加班费的诉讼时效还受到一些相关规定的限制，如下：

1. 特殊情况：如果劳动者在规定的诉讼时效期限内因不可抗力或者其他正当理由未能提起诉讼，可以向劳动仲裁机构或法院申请延长诉讼时效。但是需要提供充分的证据和理由，经劳动仲裁机构或法院审查后才能决定是否延长诉讼时效。

2. 诉讼时效中断和中止：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，加班费的诉讼时效可以中断或中止。比如，当事人之间达成和解协议，诉讼时效会中断；当事人提起诉讼后，被告提交反诉请求，诉讼时效会中止。

3. 法律变动：如果相关法律发生变动，对加班费的诉讼时效产生了影响，劳动者可以依法享受新的诉讼时效期限。

加班费的诉讼时效是劳动者维护自身权益的重要保障，合理计算和把握诉讼时效对于劳动者主张加班费权益非常重要。在实际操作中，劳动者应该根据具体情况和起始时间，合理计算诉讼时效，并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身权益。同时，劳动者也要注意特殊情况、诉讼时效的中断和中止等相关规定，以确保自身合法权益的得到保护。