加班时间超过36小时,给加班费合法吗
摘要：本文将以加班时间超过36小时是否需要支付加班费为主题，从法律、劳动合同和劳动保护等方面进行分析。首先，根据相关法律规定，超过36小时的加班时间需要支付加班费；其次，劳动合同中的约定也对加班费进行了明确规定；最后，劳动保护法对加班时间做出了保护，加班时间超过36小时需要支付加班费是合法的。因此，加班时间超过36小时需要支付加班费是合法的。下面将详细阐述这一观点。
一、法律规定
根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，加班时间超过劳动者每日工作时间的百分之五十的部分，应当按照劳动者日工资的百分之一百五十支付加班工资。这意味着当加班时间超过36小时时，劳动者有权要求支付加班费。该法律规定明确了加班时间与加班费之间的关系，保障了劳动者的权益。
二、劳动合同规定
在许多劳动合同中，雇主和劳动者会约定加班时间和加班费的支付方式。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同应当约定劳动者的工作时间和休息休假时间，并且应当符合国家有关规定。因此，在劳动合同中明确约定加班时间超过36小时需要支付加班费是合法的。如果劳动合同没有明确约定，则根据法律规定劳动者仍然有权要求支付加班费。
三、劳动保护
《劳动保护法》第三十五条规定，用人单位不得安排加班工作，特殊情况需要安排的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了对于劳动者加班工作的限制，同时也明确了加班时间超过36小时需要支付加班费。劳动保护法的出台旨在保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
根据法律规定、劳动合同和劳动保护法的相关规定，加班时间超过36小时需要支付加班费是合法的。雇主在安排员工加班时应当遵循相关法律法规，并按照约定支付加班费，以保障劳动者的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如果加班时间超过36小时没有得到加班费，应当依法维护自己的权益，寻求合法的解决途径。只有在法律的保护下，劳动者的权益才能得到有效的维护。
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