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一定规模的公司是否应该查岗查出勤情况?

公司员工数量200-300左右,人事部门是否应该去对业务部门查出勤呢?人事部不查考勤是不作为吗?回答一:理论上监督日常出勤情况是部门负责人的工作,人事负责的是考勤统计?;卮鸲郝榉晨纯凑飧龌卮鸬拿舾写适悄?..

同一单位的劳动者只能约定一次试用期

如果员工第二次入职的是不同岗位也不能再次约定试用期吗回答一:也不能回答二:可以约定试用期是针对岗位表现又不是针对某个人不约定试用期如何证明能胜任工作岗位呢回答三:可以约定。我觉得不要死板理解条文。比...

心平气和地请教各位网友,我面试未通过可能是什么原因呢?

讨论面试未通过的原因必须秉持客观态度,是自己的原因就承认,是客观原因就不必多想,有则改之无则加勉。我做过薪酬和绩效??榈娜肆ψ试垂ぷ鳎昂蠼?年的时间。既做过甲方的hr,也做过乙方的咨询顾问。今天面...

十级伤残离职时可享受哪些工伤待遇?

十级伤残离职时可享受哪些工伤待遇?提问:我是一名工伤职工,在工作时遭遇工伤,被鉴定为十级伤残。今年6月底,我的劳动合同到期,我准备离职,不再与公司续签合同,我能享受哪些工伤待遇?答:根据《工伤保险条...

工伤治疗期间,能停发工资吗?

工伤治疗期间,能停发工资吗?提问:我是一名工伤职工,因受工伤一直在家治疗修养,因休息时间超过一个月,前两天公司说要在次月停发我的工资,请问公司的做法对吗?答:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工...
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