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way111288 2014-03-13 10:59 回复 赞(0) 1楼
这实际上是一个薪酬的问题：
工资收入有两种：实际工资和名义工资。
企业为了激励员工的主动性，一般会实行绩效，有了绩效管理，才会有工资报酬的差异化。
如果没有实行绩效管理。是否考虑年资的奖金方式实行工资的差异化？
又或者公司实行竞争性工资差别也是可以的。比如劳动竞赛，同岗位职业资质鉴定等。
又或者实行奖励性的工资差异化，比如优秀员工奖励，技术能手奖励等。
经济基础第33-35章梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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