求问，春节期间，公司要求员工强制加班，且不给加班费，我该怎么做？

在路上的风筝 2022-01-05 16:53:01

最近快过年了，我所在的公司是个游戏公司，我们老板最近在跟我们人资部门的人聊说要春节期间让运营部门的人强制加班，轮班的事情，且还说要不给加班费，会有调休机制。

期间有别的业务部门同事听说了这个小道消息，已经有很多人怨声载道，我知道的部分人都已经升起想要离职的想法，我应该怎么去跟老板提说这件事，怎么解决比较好呢？（诚恳求问！请大家谅解！）

杀阡陌11244 2022-01-17 17:04 回复赞(0) 8楼

如果说一个项目上马特别急，那么这个项目势必会有收益，那公司为何不给员工发放奖金呢，加的班可让其倒休，另外发放一部分奖金，员工心里可能也好接受一些
文刀弓虽律师 2022-01-17 15:45 回复赞(1) 7楼

有些事，不要随便去评价合法还是不合法。看看劳动合同法36条，协商一致就是合法。企业的管理动作，员工配合执行就是合法的，不要去预想员工投诉怎么办，仲裁怎么办。真要是到了那一步，自然有哪一步的处理方式，错误的管理动作，企业必然要买单，老板要担责，没有这些事，你如何去改变老板的思维观念，如何去引导员工珍惜工作机会。
赤炼虞姬04599 2022-01-16 15:00 回复赞(0) 6楼

劳动法有相关规定，可以跟公司沟通，如果不打算在公司长久干下去，那就依法维护自己的权益。
bob1111 2022-01-06 11:30 回复赞(3) 5楼

这个这个就是现实啊。法规什么的不多说，大家都懂。但老总的意愿又明显不hefa合规，那楼主就需要在中间和稀泥。大体的原则是1.执行老总的决定，但需要分步骤的递加，直接说加班没有加班费，鬼也不愿意，不妨借年终奖画个饼，鼓励员工假期轮班，侧面透露下加班情况以后纳入绩效，优先晋升等等--虽然是画饼，但也需要公司层面的配合，方式方法可以和老总私下沟通，能达到老总目标就好

2.向下给员工解释，可以诉苦，可以说公司的困难，可以说目前的大环境，即使员工不接受，也可以把怨恨甩给公司，且员工抱怨的多了，老总察觉到了也是好事。另，也两手准备，做好年后人员补充计划。但具体怎么操作需要看楼主在公司的权限和与老总的协调能力（和老总的关系），不管谁唱红脸谁唱白脸，打一巴掌后总要给个枣，只加班没有其他的话，那楼主也可以考虑年后换工作了
温实初97715 2022-01-06 11:09 回复赞(0) 4楼

人资部门如果不能对未公布的事情进行保密，本身就是会被问责的，先考虑自己吧，还说解决别的问题，准备一下怎么回答事情没公布你们是怎么让其他人知道的
热心市民赵先生 2022-01-06 10:47 回复赞(0) 3楼

你应该要摆正自己的位置

小道消息做实了吗？确定不给吗？

员工想要离职和离职是两码事，你不要做刀子，最后伤了自己
蓝脸的盗御马 2022-01-05 18:18 回复赞(0) 2楼

你最多提醒一下法定节假日不能调休，其他纯属庸人自扰了。
上林 2022-01-05 17:25 回复赞(3) 1楼

老板安排的活不见你干，老板没安排的活你总瞎想。

你老板让你安排员工春节期间加班，是让你执行他的决策，具体说就是给员工排班。没让你监督哪个员工要离职及时向他报告，也没有让你解决员工怨声载道的问题。所以，你在这纠结啥，你想跟老板提啥，说某某人已经有了离职的想法？人家的想法你咋知道的，人家现在也没离职，你跟老板提是啥意思，我要是老板见你这么跟我汇报我会一脑袋问号的。还有，你的工作是具体执行领导的命令，不是给员工做心理疏导，员工怨声载道也是怨给公司看的，跟你有啥关系？

所以，我一直说的，工作迷茫的时候，想想三个问题，我是谁？我在哪？我要干什么？