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一叶知秋@ 2024-01-20 19:55 回复 赞(0) 5楼
王泽强 2024-01-20 11:03 回复 赞(0) 4楼
1、那就通过公示或私发。
脱俗的月季18031819 2022-08-29 16:28 回复 赞(0) 3楼
程序合法，然后由绩效委员会代为签字确认就行。。
超 倔强的小强 2022-08-29 15:18 回复 赞(0) 2楼
对于绩效考核指标员工不认可、不签字的问题我曾经也遇到过，一开始我们对于绩效考核表是管理层闭门造车制定的，导致员工不认可绩效考核指标，之后，我们换了一种方式，首先召开绩效管理启动会，自上而下的宣贯绩效管理的概念，之后由员工代表参与进来关键绩效考核库的制订，对于指标的更换提取问题就没有了，首先让其接受，才能更好的激发绩效带来的提升。
上林 2022-08-08 10:19 回复 赞(0) 1楼
关于绩效考核指标确认这事，重点在于程序合法，这个程序指的就是绩效考核方案及其指标的制定、颁布，执行的全过程需要是合法的，所谓的合法就是制定的绩效方案符合法律规定，方案经过全体员工或者员工代表集体讨论协商，获得通过，考核方案经过公司正式公布，考核方法和内容对全体员工进行过培训或讲解，达到全员了解，绩效考核在执行过程中，完全依照绩效方案里的规定，不存在歪曲事实，错误统计，临时变更等行为。
所以如果公司做到了以上的程序合法相关事宜，那么个别员工对自己的考核结果不认可不签字就不重要了，公司依旧可以按照原考核标准进行处理。
经济基础第33-35章梳理
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